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什么是行为面试？
行为面试问题用于评估应聘者的“软技能” ， 是所有行业中最常见的问题方式 。 诸如“描述你最近做出的一个艰难的决定”或者“描述你上一次工作地点冲突”这样的问题 ， 为了使应聘者陷入困境 ， 让雇主了解应聘者是如何思考的 ， 以及如何处理工作场所可能发生的不同情况 。
性格“合适”和编程能力一样重要 ， 所以不要轻视行为面试 。

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如何准备行为面试
查找公司特有的热门面试问题
网上有很多“面试问题”列表 。 笔者浏览了一堆网站 ， 列出一个大名单 。 鉴于笔者应聘的公司非常有名 ， 所以很容易就找到了这家公司的具体问题 。 在删除重复项后 ， 只剩下23个独特的问题 。 下一个任务是坐下来思考问题 ， 确保对每个问题都使用STAR技巧 。
STAR代表以下内容：
·情境（Situation）：故事背景 。 在哪里发生的？你在做什么项目？具体点 。
·任务（Task）：手头的任务是什么？需要解决什么？
·行动（Action）：描述处理这种情况的方法 。 这应该是回答的重点 ， 所以一定要把重点放在这一部分 。 多使用“我”而不是“我们” 。
·结果（Result）：描述结果 。 成功了吗？学到了什么？如何改进？
在面试过程中 ， 应该尽可能多地运用STAR技巧来回答问题 ， 这将有助于塑造一个深思熟虑、聪明有逻辑的自我形象 。 笔者记住了23个答案 ， 反复练习大声说出来 ， 这是为行为面试部分做的最有效的准备 。

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模拟面试练习
背答案是一种有效方法 ， 但这不足以为面对面试环境的压力做好准备 。 面试是一项技能——和其他技能一样 ， 需要练习 。 最好的方法是模拟 。
笔者用了一个叫Pramp的网站 ， 它可以安排你与其他人模拟面试 。 课程分为两部分 ， 你既可以体验面试官又可以是应聘者 。 它也不局限于行为面试——还可以练习算法、数据科学和前端面试 ，
钻研leetcode或许很无聊 ， 所以你得想办法让它变得有趣起来 。 人际交往能力和编程能力同样重要 ， 忽视行为面试是大忌 。

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准备面试不是短跑冲刺 ， 而是一场马拉松 。 你需要拥有长远的心态和坚持不懈的精神 ， 你需要对自己的能力充满信心 ， 并明确自己的目标 。 做好充分的准备 ， 你会得到满意的结果 。

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