吴亦凡|工作室员工频繁离职，吴亦凡妈妈“黑料”被扒，有其母必有其子？( 二 ) 吴亦凡

之前，吴亦凡吸金，但现在诸多品牌纷纷与其解约，甚至公司里面的商务已经没活儿干了。所以，不得不了离职。
然而，他们如今最需要的是法务，人事立马在网上发布招聘启事：法学相关专业，本科以上学历，具有律师从业资格证， 2年以上相关经验。
不愧是吴秀芹，果然是她的管理风格。
说不定，等到什么时候用不着了，律师又得再出去重新找一份工作。如此的不稳定，待遇还那么差，换谁都受不了。
任人唯亲，这样的管理者在职场向来做不大，也无法获得员工们的忠诚。从吴秀芹的职场格局来看，就知道她终究只是一个目光短浅的妇人，难怪连儿子的事业都保不住。
第三条：家族化管理，普通员工只是工具人
在吴亦凡的工作室，普通员工就是工具人，哪里需要就往哪里搬。不需要的时候，直接辞退。
家族化管理，能够担任管理职位的必须是知根知底的亲人，因为利益一致，不会背叛。
职场中，家族化管理有好也有坏，但吴秀芹却始终没有掌握其中的精髓，所以，她任人唯亲的后果就是公司人心涣散我，一盘散沙。
既然不把普通员工当自己人，那他们也必然不会尽心尽力的工作。
从吴秀芹对工作室的管理不难看出，她的能力很差。而且连儿子也管教不好，足以说明其问题。
吴亦凡就相当于是他妈妈的作品，或者是影子，恰好能够反映出吴秀芹最真实的一面。一个人的人品和教养，往往是骗不了人的。
无论是对儿子吴亦凡的管教，还是对工作室的管理，吴秀芹都失败了。
全网皆知的事情，不知道她自己明白领悟了没有？