奋斗|为什么有人开始不相信奋斗了？( 三 ) 年轻人

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奋斗逼的第二大特征：就是会将老板的一切行为合理化，哪怕他是职场黑幕递刀者，他也会将自己的偏向解读为职业人都会这么做。
他们兢兢业业、相当听话。会在谈话时挺直腰板，认真听老板训斥的每一句话。他们不一定坚信老板改变世界的梦想，却一定坚信听老板的话可以获得更多利益。
2018年，小李在职场里遇见过一位30岁的领导，特别渴求坐稳中层干部的位置。
因此，在面对下属控诉被同事职场性骚扰的时候，他选择和老板一样沉默；在下属控诉KPI不合理（涉及年终奖发放）的时候，他选择和老板一起把他挤走；他把这一切视作理性、精确、职业。
到了今年，他的合同到期，老板选择不再为这位年过而立的中层续签，并不是忘了他曾经干过的脏活，而仅仅是因为：他，太贵了。

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就像没有人会拒绝彩票中奖，也少有老板会拒绝社畜奉献的免费劳动。
久而久之，过度奋斗者照片发得多了，老板也必须为他们打游戏到深夜十一点的照片点赞；在普通劳动者眼中觉得老板真是猪油蒙了眼，被他们不齿的人欺骗；却全然没有意识到，老板的点赞与激赏无关对错，只是为一种公司价值观站队。
毕竟老板不为免费奋斗加班站队，难道为到点拍桌子就走、一点便宜占不到的价值观站队吗？明显不符合自己利益嘛。

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从公平理想出发，绝大多数人都希望职场晋升应该是看个人业务能力，都像游戏一样打怪攒经验再升级的味一样。
但奋斗逼的拼命行为，就像是玩游戏开挂，让公平竞争成为了一场纯粹的投机游戏。因此，当劳动法的神圣底线，被无偿加班式的宗教狂热绕后背刺之后，越来越多的劳动者意识到敌人在内部。
03.奋斗者与奋斗逼
现在互联网上形成了一种共识，即：合法奋斗有利成长，违法奋斗害人害己。
在网民眼里，那些为了养家糊口，默默无闻从事着平凡工作，甚至为了偿还学区房贷款，上完班就去做代驾的中年父亲，他们都是奋斗者，值得Respect 。
但那些翻过劳动法规则，加班甚至以此作秀投机的劳动者，哪怕获得了再多殊荣，也该被唾弃。

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从调研报告的结论上，你也能发现过度劳动并不能和世俗成功或是产出画上等号。
2014年，斯坦福大学一位名叫John Pencavel的经济学家劳动者说，一周工作48小时人的产出会大幅下降，而他们的表现也会比正常生活的劳动者更差。
此外，过度奋斗者除了拖累企业效率之外，还会增加自身死亡、患病的风险，这些负面结果都将反噬此前过度奋斗的结果。

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事实上，过度奋斗者现象在中国自古有之，但像如今这般质疑奋斗、质疑奋斗逼的舆情，确实第一回见。
塑造起这波舆情的力量，是人们对劳动法了解的深刻；这种状况，在越年轻的群体里越常见，你可以在B站强烈地感受到。
对于HR来说，工作越来越不好做了，因为年轻劳动者正在学着知乎上过来人的告诫、听着B站上KOL的观点，抨击着996并消解着奋斗的光环，或是说，是为过度奋斗的意义祛魅。