清欢喜剧|都明白这四个现实原因，难怪下属听话，真正高明的领导一个优秀的领导者之所以能被员工拥护

一个优秀的领导者之所以能被员工拥护，往往是因为他们懂得收拢人心，而收拢人心的方法有很多种，而最有效的一种则允许自己的员工私下“开小灶” ，通俗来说就是允许自己的员工跟着自己赚钱。让自己手下的人赚到钱，是一个成功管理者的基本要求，为什么是这样呢?想知道的朋友，赶紧和小编一起来看看吧!

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1、变相奖励
俗话说“想要马儿跑得快，就得给马儿吃的饱” ，这句话说的寓意也体现在职场生存技能中。一个领导者，想要拥有一个绝对忠诚的员工，单靠人与人之间心与心的交往而维系一个人的忠诚度往往是不够的，同时也需要更为明确的利益合作关系。这时候，作为一个领导者的你，得让手底下的员工相信并且看到，跟着你有钱赚，与此同时，偶尔要匀出一小部分的利益给他们，让他们知道，你是一个能带领他们发家致富的领导人、是值得信赖的合作伙伴，这不仅能有效的笼络人心，也是一种不言于表的奖励。

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2、安抚员工所得工资不一致
许多公司都严格规定员工之间不得随意询问他人工资，往往是担心员工因为工资高低不等的问题，引起整个公司军心不齐，影响公司的正常运营。我们都知道人都存在从众心理，如果说同事的工资和自己一样，高低与否均在接受的范围里面，但如果A得到的工资有3000而B只有1000 ，而少的那一方心理会不平衡，从而会导致一系列的消极思想产生，进而大肆宣扬自己的不满，动摇整个公司的军心，但是呢，领导又想给自己的心仪的员工奖励而不能向全体员工张扬，所以， “开小灶”的好处之一就是这个了，这样不仅能安抚员工所得工资的高低不一致，还能心照不宣的奖励自己的心腹。可谓为一举两得!

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3、掌握下属的把柄
打蛇打七寸，要想自己的员工对自己一心一意的忠诚，只靠一点平时加薪的奖励往往是不能根本的捕获人心的，这个时候呢，就需要抓住他们一点点的把柄了，从而让他们听从于自己，这样，才能从根本上捕获人心。清朝时，乾隆皇帝便是利用这样的方法来收拢和坤的，皇帝先是偷偷收集和坤挪用公款的记录，然后以此作为证据，让和坤听从于自己，这可是套路极深的收拢人心的方法呀!所以说，作为一个优秀的领导者，激励员工的积极性时，应从多方面采取措施，在恰当的时候采取特殊的手段，往往效果更佳!

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【清欢喜剧|都明白这四个现实原因，难怪下属听话，真正高明的领导】4、控制下属的野心
在职场上，一个人的能力往往是和收入是成正比的，所以公司在奖惩制度这方面应做好明确的工作，而员工之间的奖金津贴，应要公平竞争。举个例子， A员工这个月因业绩突出，公司奖励一千，而这个月另一位员工B的业绩也非常优秀却只拿到八百的奖金，这时候，奖金少的那一方心理会极度不平衡，进而导致员工的积极性不高，从而影响公司的总体业绩。所以说，在设立激励员工的积极性的奖惩制度时，应该要做到公平公正。这时候，聪明的领导就起到关键的作用了，把公司的奖惩制度做到更加完善是非常重要的一件事了，将奖励透明化公开化，不仅能有效控制员工的野心，还可大大提高激励员工的积极性。