羊仔的职场之路|跟他吃顿饭就知道，好领导有3个特征，判断一个领导是否值得追随强将手下无弱兵

强将手下无弱兵，很多职场人都感觉自己的才华不能施展，有能力却无人看得见。正所谓：千里马常有，伯乐不常有。我们都希望能跟随一个好的领导，不仅能成为我们职场的指路人，还能从他身上学习成功之道。

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判断一个领导是否值得追随，通过日常相处细节就能知道。例如，找个机会跟他一起吃顿饭就知道。
饭局和酒局是职场人社交的必要活动，也是一个人最放松，最不伪装的场合。三两杯下肚后，尽显本性。
连李嘉诚都喜欢选座识人，看清对方的真实面貌，而我们作为员工，也会有机会跟领导一起吃饭，也能从细节上看到领导的格局和胸怀。
通常来说，好领导在饭局上都会有三个特征。

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一、从不刁难服务员
在饭局上，少不了会有服务员为我们提供周到服务。但服务员的角色很渺小，正如“小人物”一样不起眼。
有些领导心怀善意，即使面对弱小的服务员，都会有一颗怜悯的心，从来不会刁难她们。
我朋友曾经说过一个经历。
当年他入职公司当业务员时，跟领导外出吃饭。两人在谈论一些工作上的细节，突然，一个年约20岁出头的女服务员端着菜过来了。由于身材瘦弱，她双手端不稳菜碟，把汤汁都倒在领导放在桌面上的手机屏幕里。
她一顿的道歉，并马上帮领导擦干净手机。这时候，我朋友一声大吼，指责女服务员不专业，领导马上示意他别凶她，自己谢过小女孩之后，掏出纸巾抹干净手机，然后继续进行讨论。

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员工和领导的做法天差地别，我朋友说领导一举一动都彰显着绅士风度，从不会把服务员看低，趁机来刁难对方。相反，领导用亲善的态度，宽容的胸怀来面对别人的小错。
试想一下，服务员的角色犹如职场上不起眼的我们，如果因为地位卑微而被领导瞧不起，那么，跟随他还会有发展的可能吗？而且，有些领导脾气暴躁，颐指风使的高傲性格，只会让员工生畏，更别说希望他能提携自己了。

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二、尊重员工意愿
饭局上，点菜是一门苦差事，既要符合大家的口味，也不能有失礼数。尤其领导和员工吃饭时，点菜这步骤就显得尤其尴尬了。
记得在部门聚餐时，领导没到之前，大家都不敢入座。当领导到了，同事们才纷纷坐下。酒店部长拿着菜单走到领导面前，问他点什么菜时。领导点了一两个贵价菜式后，随后让我们每个人都点一个自己爱吃的。
这时候，大家心里没谱，点贵的不好意思，点差一点的怕端不上台面。眼见大家都不作声，领导就说了一句“女士优先” ，让我们女同事来点餐。
到了菜品端上桌面后，大家都把第一道菜转到领导面前，但是，领导却把转盘转到女同事的面前，让女同事先下筷。

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那次聚餐，领导让我们吃自己喜欢吃的菜式，不拘小节，开怀畅饮。慢慢地，我们开始放开了，整个场面充满热闹。
从领导让员工点菜的行为上看，可以看出领导并不是独裁的人，而是尊重每个员工的喜好和习惯，让大家在团队中有所发挥。
正如在工作中，领导并不会专横独裁，说一不二，而是会静心聆听员工的诉求和建议，听听他们的想法。一个好的领导，从来不会制止员工发表个人见解，扼杀他们的创造力。海纳百川，求同存异，正是一个领导胸怀广阔的表现。