车家号|东风柳汽完成全体中层管理岗位竞聘上岗财经网汽车讯东风柳汽完成相关管理岗位

财经网汽车讯东风柳汽完成相关管理岗位的竞聘上岗选拔，管理团队更加年轻化。
7月22日，财经网汽车从东风柳汽官方获悉，东风柳汽已正式完成了全体中层管理人员的重新竞聘上岗工作，未来紧接着还将进行全员岗位竞聘。据官方介绍，本次竞聘由于各种原因退出中层领导岗位的干部有10人，退出比例达到12.8% 。

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“新聘任的这支干部队伍，知识结构、年龄结构更为合理。 ”东风柳汽方官方表示，目的是让全体员工和干部队伍增强危机意识、提高工作积极性，整个队伍都焕发出新的力量、新的能量出来。
消息还显示，竞聘完成后，东风柳汽中层干部平均年龄41.8岁，比竞聘前下降2.53岁，其中新聘任的13名中层助理平均年龄34.2岁，均有知名高校本科及以上学历背景， 7名不到40岁的干部提拔到中层正职岗位。
此外，东风柳汽乘用车销售公司领导团队也进行了调整。官方介绍， “调整后的东风风行的营销团队基本上都是80后，主管市场和车型销售的中层干部甚至启用了85后。 ”
对此，汽车行业分析师任万付向财经网汽车表示， “外企管理团队本地化、本地企业管理团队年轻化是大势所趋。 ”
销量层面，据东风汽车披露公开销量数据显示，今年1-6月，东风柳汽累计销售新车8.48万辆。其中商用车累计销售4.3万辆，同比增长约54%；乘用车累计销售4.1万辆，同比下滑约22% 。
此前，东风柳汽所公布2020年度目标为商用车国内销售目标6.5万辆、乘用车东风风行销售目标16万辆。至此，商用车板块1-6月份销量已完成66% ，年度目标有望较好完成；乘用车板块1-6月销量仅完成年度目标的26% ，年度销售目标仍承压。
任万付认为，东风柳汽乘用车产品凭借着较高的性价比火过一段时间，一度达到月销4万的成绩，在乘用车市场站稳了脚跟，使东风柳汽初步实现了乘商并举的战略。时过境迁，面对现在销量下滑至不足万辆的水平，东风柳汽期待通过中层管理干部年轻化等措施，挽救销量下滑的颓势，同时通过年轻干部接受新鲜事物快等特点，为“新四化”打好基础。
相关人士还透露， “东风风行未来将更加重视品牌力的建设，走品质向上、品牌向上战略。 ”
【车家号|东风柳汽完成全体中层管理岗位竞聘上岗】东风柳汽总经理唐竞接受汽车商业评论采访时曾表示， 2020年商用车的年度销量将是挑战7万台，再次提高的目标已证明，商用车板块已成为东风柳汽的产业支柱。但关于乘用车板块唐竞则认为“相对困难一点” ，而这正将成为东风柳汽下半年亟需攻克的难关。