两颗西柚|最后都怎么样了?,那些在一个公司死磕了5-10年的程序员
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最近在知乎上看到一个话题
那些在一个公司死磕了5-10年的程序员最后都怎么样了?''
在互联网红利爆发 , 人心躁动的今天 , 可以在一个公司磕到5~10年 , 真的很不容易 , 我记得前东家要是有人呆满8年 , 就可以鲜花伺候 , 附送一个小金块 , 据说价值不菲 。
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下面是知乎作者''沈世钧''的一个回答 , 感觉还不错 , 分享给大家 。
我是一名老程序员 , 在这家公司(500强外企) , 到今天已经服务了10年 , 目前的职称是“高级软件技术专家” 。
好多人 , 尤其是在软件圈 , 一听闻我在这家公司已经服务了10年 , 无不大吃一惊 , 觉得我要么是技术烂 , 要么是没有追求 。
其实 , 都不是 。
我之所以愿意呆在这家公司 , 实在是因为她确实很棒 , 满足我的一切需求 。
工作和生活的平衡
我大概回忆了下 , 在这家公司的10年 , 加班的时间全部加起来不超过10天 。 最近3年则一天都没有 。
20天年假 , 病假无算 , 基本上随请随休 。
我从来没听说过那个领导不批员工年假的 。
这样温和的工作 , 且不说在“996”成风的IT圈 , 就是在任何传统行业 , 哪怕是公务员 , 也不多见 。
对年轻人来说 , 高强度加班可能不是什么大问题 。 但人过了30 , 有了家庭 , 琐事缠身 , 精力每况愈下 , 愈发觉得能拥有这样一份工作 , 是人生之幸 。
顶尖的技术
我所在业务部 , 主打技术是人工智能 。 而在某些细分领域 , 10年以来 , 公司的算法一直保持业界领先 。
而是我虽然是一名软件开发人员 , 耳濡目染 , 却也一直接触着业界最前沿技术 。
公司鼓励员工大胆尝试新技术 , 也不限制工程师的发展方向 。 10年以来 , 无论是桌面开发(C#/WPF)、还是Java后端开发 , 还是前端开发 , 我都较深入的参与过 。
所以相对于有些公司 , 专岗专人 , 我在技术的广度上 , 则没有受到明显的限制 。
软实力
除了技术“硬实力” , 公司还特别注重发展员工的“软实力” , 例如演讲能力 , 文案能力等等 。
而这种软实力 , 越是职业生涯往后发展 , 就越有价值 。
我常想 , 如果有一天 , 我失去了当前的工作 , 也许就再没有人愿意雇用我去写代码 。 到那时候 , 也许我可以凭着我这些年的积累 , 可以去应聘一些其他岗位 , 例如售前、售后、培训师等 。
好歹有口饭吃 。
职业发展
我的职业发展 , 总体走了一条“技术->管理->技术”的路线 。
从技术走向管理是因为典型的“学而优则仕” 。
从管理再回到技术 , 则是追随本心 。 整个过程 , 公司都尊重我的想法 , 没有设置任何的障碍 。
今年我41岁 , 每天依旧奋斗在编程第一线 。 在这家公司 , 是再正常不过的一件事 , 没有一丝的尴尬 。
舒适的工作环境
我去过很多互联网公司 , 很多办公环境都是大厅 , 大长桌 。 连个最基本的隔断都没有 。 工位之间 , 人挤人 , 恨不得伸个懒腰会碰到别人 。
而我们公司人均办公面积20平方米 , 很多人都同时拥有3台显示器 。 工作之余 , 或伸腿躺下 , 或站起来做几个俯卧撑 , 那是再轻松不过的事情 。
而资历深的老员工 , 很多还有独立办公室 , 无论管理还是技术 。
有竞争力的薪水
当然 , 任何一家公司 , 再好的技术、再舒服的工作环境 , 如果给太少的钱 , 无疑都是耍流氓 。
在过去的10年中 , 前8年 , 我的薪水在同资历的朋友中 , 一直靠前 。 但也就这两年 , 随着互联网的强势发展 , 朋友中才陆陆续续有人反超了我 , 但也是个别 , 而且多的并不夸张 。
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