任林聊育儿|也别加入这4种公司，满满的套路，待得越久越没前途，混得再穷昨天

昨天，表弟联系我，问有我没有好工作推荐。我一惊，他不是2个月前才找到工作吗？怎么这么快就辞职了。仔细一问才知道，原来，那家公司非常坑，他们的试用期是3个月，正当表弟满了2个半月，还剩下半个月要转正的时候，老板却突然提高了考核指标，而且，这一提高就是一倍多，并表示说，如果完成不了就无法转正，表弟考量了一下，觉得自己即使再拼命，也无法达成目标，只好主动提出了辞职。
表弟跟我吐槽说，他当时进公司的时候，还挺纳闷，怎么公司成立两年多了，一个老员工都没有，现在想来，一切也就都说得通了。这老板打着高薪招聘的幌子，但根本就不给你转正的机会，就是想用试用期的低工资来压榨你。即便你真的有幸达成了指标，估计老板还会再提高要求，逼得你不得不走。
不得不说，现在的就业环境真是太复杂了！有的老板也真的是坏透了！很多公司看起来高端大气，可背地呢，却各种算计员工，让员工受尽委屈。所以，今天也是结合我的自身经历，跟大家聊一下，有哪些公司混得再差也不能去。

文章图片
一、试用期超级长，且试用期不买五险一金的公司
表弟其实就是遇到了这种公司，一开始就说要签长期合同，所以试用期会长一点。说实话，我实在想不出来，表弟这么一个刚踏入社会、没有任何工作经验的情况，有哪个公司会跟他签长期合同。说白了，就是公司为了延长试用期，以此来降低用工成本。据表弟说， 3个月已经算是幸运的了，他有一个同学，居然有6个月的试用期，真是让人大开眼界啊！
不仅试用期长，而且在试用期内呢，实际到手的工资跟挂出来的招聘薪资也有很大的出入。表弟是看着月薪6K去的，但实际工作一个月下来，到手才2800 。就这个收入，幸好是在广州，还可以住在城中村，不然真的无法想象这工资怎样在一线城市活下来。
【任林聊育儿|也别加入这4种公司，满满的套路，待得越久越没前途，混得再穷】还有一点，他们是不会缴纳五险一金的，理由是现在还不算正式员工，甚至，有的公司还会让员工签订合同，主动放弃缴纳五险一金，真是欺负别人不懂法啊！根据劳动政策规定，员工从入职的第一天起，用人单位就必须为其缴纳各项社保，并包括公积金。如果不予缴纳，员工可以向上提起诉讼。
如果一家公司连劳动法都敢违抗，你还指望他能对员工怎么样呢？所以，在入职前，一定要问好对方有久的试用期，什么时候买五险一金，以及问明转正标准。如果试用期过长、不交五险一金、没有明确的转正标准，那么，最好不要入职，因为这十有八九是个坑。

文章图片
二、领导无能，却喜欢瞎指挥
古语云：“主将无能，累死三军” 。这话真是太有道理了！工作时间越长，越能体会一个好领导到底有多重要。你跟对了领导，事业蒸蒸日上，只需要在极短的时间就可以在行业内展露头角，拥有自己的一席之地。可如果跟错了领导，不仅浪费青春，而且，有的还可能导致心理疾病。
我的朋友阿计曾经去过一家小公司，工作没半年，人都差点给整得迷糊了。怎么回事呢？原来，这老板特别喜欢打压员工，一件事交给员工去办，办成了是他指导有方，办不成就把所有的责任推到员工身上，怪他们没能力、没本事。
要是说，老板真的有能力，制定的计划可以推行倒还好说，可这老板完全是随着性子来，想起一出是一出，根本不考虑实际情况。阿计呢，性格本来就不强，被多次打压后，他的心态真的出现了问题，他开始怀疑自己，整天想着是不是自己真的能力不行，花了好长时间才从这阴影里走出来。