深耕职场|决定你成功的因素并不是你内向的性格，而是职场社交能力，职场中内向并不是我们的错

内向并不是我们的错，因为天性如此。职场中性格内向的人多了去，肯定有人能成功。
既然有了成功的案例，为什么我们不能去学习和模仿呢？
内向并不是缺点，用好了同样是优点，只是我们不喜欢用语言去表达而已。
内向并不是我们自卑的前提，反而因内向能更多的看清事情的真相和本质。
我们没有必要去因此而刻意改变自己，但可以通过努力去提升自己的社交能力。

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一、从跟领导汇报工作开始
领导在大多数人的眼中都是高不可攀的存在，其实没什么大不了。领导也是人，也有七情六欲，只不过处在办公场所不得不装出一副正经的样子，单位毕竟是讲规矩的地方。
想要提升自己的社交能力，这是一个很重要的环节。
我们内向不要紧，第一次，先迈出去。
见了领导不要紧张，只说三句话。
1、领导，我过来想跟你汇报下工作，你看方便吗？
2、你看看这是我写的工作报告，有什么不当之处请你批评指正。
3、领导，我会按照你的要求认真学习并努力改进的，下次再来汇报。
其他的就用你文字性的东西展现给领导看就好了。
有了第一次，相信能提升你的自信心，原来领导并没有这么可怕。
面见领导除了必要的尊重之外，有关工作上的事情完全可以畅所欲言，这是能展示自己能力的最好机会。

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二、跟同事日常沟通慢慢积累经验
同事之间一般都能很好的沟通和交流。但是，对于性格内向的人来说，一般很少能插上话。心里明白，就是说不出来，甚至会觉得跟他们没有什么好聊的。
这就需要我们慢慢的改变自己，同事之间的沟通其实是很重要的，不要让大家给你打上独行侠的标签。
【深耕职场|决定你成功的因素并不是你内向的性格，而是职场社交能力，职场中】保持真诚，用积极主动的情绪才会真正感染别人。
开始怎么做？
1、静悄悄的参与，旁听就好，该笑的时候笑。
2、遇到自己感兴趣的话题，时不时的插上一两句。
3、把同事们日常讲述的话题和共同点记在心里，为以后的交流找寻突破点。
重在参与，以后会交到关系不错的同事，有些也会成为点头交。但是，不要轻易的去得罪人。
职场中是一个很奇妙的地方，说不定什么时候大家的位置就交换了。
风水轮流转，有时候就是这么奇妙。

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同事之间的交流有利于提升自己在大家心中对你的认知，如果大家都给你打上这个人还不错的标签，那么你就非常的成功了，至少在你需要帮助的时候，会有人站出来拉你一把。在你上位的时候，会有人扶你一把。
三、跟单位的人一起聚餐
我们都知道，聚餐是工作之余最开心的一件事了。
这个时候大家都很放松，完全不是单位那种压抑的气氛。不管是领导还是同事，都可以谈论一些工作之外的话题。
对于内向的人来说，可能难度会大一些。
1、不敢说，也不知道说什么好。
2、领导和同事都在，紧张感一直存在。
3、为了避免出错，还是静静的吃喝，看别人表演吧。
如果前两点我们努力的做了，第三条完全不在话下。
领导单独汇报过了，也敢面对领导说一些想说的话。
同事之间平时没事经常聊天，大家彼此之间和熟悉。
那么吃饭的时候，更应该去表现自己。说一些大家不知道的事情！