hr|本科是双非学历，985研究生最怕HR问自己：你在哪儿读的本科？求职|浙江大学

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在一般人眼里，作为985大学毕业生，尤其是作为985大学研究生，一定都是“天之骄子” 。找工作的时候， 985研究生亮一下自己的毕业证， HR就屁颠屁颠地把招聘合同递过来了。可是， 985研究生的求职之路，根本没有你想得那么风光。尤其是一部分本科是双非学历、研究生在985名校毕业的学生，在找工作时，也曾经历辛酸事。
一名本科是双非学历的985研究生就曾经坦言，自己最怕HR问自己：你在哪儿读的本科？
初次看到这个问题，可能我们多数人都会和这一名本科是双非学历的985研究生一样，感到很诧异。在大多数人的印象中，关于学历的效率和影响力，向来是“就高不就低” 。如何理解呢？就是说，主要看人的最高学历。比如，一名求职者的最高学历是博士，另一名求职者的最高学历是硕士，通常情况下，我们肯定会对前者高看一眼。毕竟，博士至少多读了几年书。尤其是，如果对方还是985大学的博士，我们对他刮目相看，不是理所当然的吗？
但是，在HR眼里，学历不是这么看的。对于HR来说，他们固执地认为，学历不仅有高下之分，学历还有出处。本科生学历和研究生学历，体现的是学历的高下之分。而本科生学历和研究生学历在什么样的大学获得，体现的是学历的出处。当HR问你：你在哪儿读的本科？这表明， HR关心的是你的本科学历的出处。
为什么本科是双非学历的985研究生，很害怕HR问自己的本科学历出处呢？原因在于，大公司招聘的时候，不招聘本科学历是双非学历的求职者，这在很多大公司，都已经成为了一条不成文乃至于成文的规定。也就是说，哪怕你是浙大的研究生，但是，你的本科是从浙江警察学院毕业的。对不起，你的本科只是二本，没有纳入“双一流” ， HR也不想录取。
为什么HR如此看重求职者的第一学历呢？原因在于，在HR看来，第一学历的含金量，比最高学历的含金量要高。举个简单的例子，想要通过高考考上浙江大学，需要千军万马过独木桥。但是，在考研的时候，当年没有考上浙大，而只是考上了浙江警察学院的同学，努力拼一把，也有可能成为浙大研究生。概言之，考研上浙大更容易，高考上浙大更难。
【hr|本科是双非学历，985研究生最怕HR问自己：你在哪儿读的本科？】因此， HR才会认为，高考能考上985的同学，学习能力才是真的强。本科只是双非大学，你的学习能力强不强，在HR那里，可能需要打个疑问号。尤其是大公司的HR ，他们在招聘时，手里的名校毕业生简历不会只有一份。既然有本科和研究生学历都是985的求职者来应聘，他们为什么要选择一个本科是双非大学的985研究生呢？#学历歧视#