时尚春娇|40岁到55岁健康有实干的中年人？原因很现实，工作中为什么不愿招处于中年时期的人

处于中年时期的人，知道了成年生活的不易，事业进入了瓶颈、还要肩负子女父母家庭的责任，这些都有可能会成为压死“骆驼”的最后一棵稻草。招聘的过程中，对于年龄是有限制的，不是40岁到55岁不愿意招，而且很多公司招聘的初级岗位都是35岁以下，连考公务员也是35岁以下。那么工作中为什么不愿招， 40岁到55岁健康有实干的中年人？原因很现实

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健康隐患
在职场中的黄金年龄大约是26岁到35岁之间，这一阶段的员工能给企业创造更大的价值。而40岁以后，身体机能已经比不上年轻人，所以企业就会承担更大的的风险。因此，许多企业不愿意录用这样的人，这是一个很现实的问题。

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中年人已不是企业的主要培养对象
很多企业不愿意招聘40岁以上的职场中年人，而是更愿意去培养40岁以下的年轻人。 40岁以下的年轻人尤其是30岁以下的就不同了，职业锚都未必定型，可塑性强的话还是大有空间，其实职场上对老板来说，更看中员工未来的潜力，从这个角度看，也可以理解企业的招聘考虑。

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中年人没有年轻人做事拼
中年人上老，下有小，有很多的事情分心，很难集中。中年人不愿意加班，出差，他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且中年人的精力也支撑不了加班，出差。最重要的就是这个年纪的人，他们想学新的知识，但是心有余，而力不足，往往没有拼劲，大多会被淘汰。

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价值成本
职场上很多时候，一个团队会考虑它的梯度建设。职场上如果35岁还是一个普通的员工，那证明你的可替代性是非常强的。同而中年时的你，价值已经被压榨光，这个时候企业自会“快刀斩乱麻” ，将你“处理掉” 。所以说对于老板来说，他更看中员工未来的潜力，所以大多不会聘用这样的人。
【时尚春娇|40岁到55岁健康有实干的中年人？原因很现实，工作中为什么不愿招】

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人到中年，会面临各种各样的危机和负担，但是危机过后你将会明白，所谓的中年危机不过是因为压力失去了前进的勇气。 40岁没有什么可怕的，可怕的是年轻的时候怕这怕那，做什么都不成，成长的没有能力，积累的没有经验。

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