时小慢|叫“好为人师”，秦岚霸气回应催婚被嘲：有一种情商低、爱指教( 二 ) 享职场故事

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第二、带着批评的眼光看待一切
用批评的态度对待一切，也是“好为人师”的另一表现。他们学不会肯定和鼓励，先入为主，认为其他人做的一定是错的，眼睛从来看不到对的地方。面对一切，首先开始挑毛病，似乎不挑出毛病就浑身不得劲一样。
不得不说，在职场中，许多人都会这样做，他们用批评的眼光看待一切，通过贬低下属来树立威信，通过嘲讽同僚来抬高自己。
第三、鼓吹自己的知识和见解
除了无理由的贬低别人，每一刻都在鼓吹自己，是“好为人师”的另一特点。懂一分，吹十分。这种人，爱在工作中鼓吹自己的知识和见解，不管懂不懂，先把牛皮吹起来。或许一开始可以达到蒙蔽同事和领导的效果，但时间一长，这种行为就会充分暴露出来。不懂装懂，占用大家时间，降低公司效率，终将被竞争激烈的职场所淘汰。

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03越是成熟的稻穗，越是懂得弯腰
职场中，越是满腹经纶，能力卓绝的人越是谦虚，他们始终低着头在学习，不断汲取养分，充实和完善自己，好像是田间的稻穗，越是成熟越弯腰。
第一、摆正善意的出发点
不得不说，很多时候，提建议的人有一颗善良的心，他们只是抱着希望所有事情都更完美的想法，却忽视了最重要的东西，那就是当事人的感受。
帮助别人，不是一味强加硬塞，而是站在他人的角度思考，进而提出合情合理，适合那个人的建议。指点别人时，三思而后行，对方真的想要这样做吗？学会感同身受，不要让善意的出发点被歪曲。

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第二、可以指点，但不要指指点点
职场中有前后辈之分，大家的年龄、阅历、工作经验各不相同，必要的指点完全没有问题，为什么许多人入职时要“拜师傅”？如果能遇到一位细心、耐心的老师、前辈，少走弯路，在工作上将突飞猛进，也能更快取得一定的成就。
但指点不等于指指点点，指教他人时，需言之有物，一针见血，指出真正的问题，给出有水平的建议。夹带私人情绪的指点不可取，只说错了，却不说怎么错了，错在哪儿了，会对接受指教的人造成困扰，打扰对方的工作。

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第三、懂得尊重彼此的观念
“一千个人眼中有一千个哈姆雷特” ，工作中的问题不是一加一等于二的数学问题，大多都没有标准答案。可以这样做，也可以那样做，解决一个问题的方案可能有一百种，在指点别人的过程中，学会尊重对方的观念非常重要。可能你们的办法都有道理，无谓的争执最愚蠢，学会尊重，才能从他人身上学习，取长补短。学会尊重他人，做一个高情商的人。
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