_本文原题为：中国程序员的现状：优秀人才紧缺 ， 招人十分困难
这个问题其实凸显目前IT行业的人才供给矛盾：程序员很多 ， 优秀的程序员太少
本人互联网行业从业七年 ， 大公司小公司都待过 ， 也经常和程序员打交道 ， 见证了互联网行业的快速发展 。

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首先 ， 回答下题主的第一个问题 ， 的程序员有多少？
结论是 ， 程序员非常多 ， 供过于求！
【冰清于心|招人十分困难，中国程序员的现状：优秀人才紧缺】太多了 ， 满大街都是 ， 做个形象的比喻 ， 上海大街上人群中 ， 每10个人就有1个是从事互联网相关 ， 多半这个人就是程序员 。 举个例子 ， 我去年报了个室外徒步旅行团 ， 约30人 ， 大家自我介绍的时候 ， 我惊奇的发现里面有6个从事互联网行业 ， 其中4个程序员！你可以自己猜想 ， 程序员有多少了！！
为什么会有这么多？我们从供给端以及行业热度分析一下 。
多数程序员都是计算机专业出身 ， 也有部分是和计算机接近的理工科专业（比如通信 ， 电子 ， 信管 ， 数学等） ， 十多年前计算机专业已经是热门专业 ， 加上无数的线下培训机构批量生产程序员 ， 这就导致人才供给端十分充足 。 按照一个萝卜一个坑来看 ， 早在五年前就已饱和 。 从这个角度看 ， 目前IT行业 ， 程序员这个岗位已经很饱和了 。
为什么会这么多人涌向程序员这个岗位或者说互联网这个行业？发展的眼光看 ， 互联网是信息革命 ， 未来几十年将给人类带来巨大的变化 。
其次 ， 我们分析一下 ， 为什么多数互联网公司还是在喊缺人？

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其一 ， 程序员是高智商思维型岗位 。
程序员并不是劳动密集型岗位 ， 虽然入门简单 ， 但学好很难 ， 需要靠智商和思维能力 。 同时因为它很枯燥 ， 没有十足的兴趣是无法持续的 。
其二 ， 泛程序员太多 ， 细分领域的程序员缺乏 。
比如我公司 ， 也面试过很多程序员 ， 但80%以上的都不合适 ， 要么技能单一 ， 要么经验不足 ， 或者逻辑思维不行 ， 或者根本不热爱这行 。 我司在招聘大数据开发工程师 ， 发现供给端就很少 ， 合适的优秀的更少 ， 更多的只能靠员工内推 。 宁缺毋滥 。
其三 ， 优秀的程序员太少 ， 鱼龙混杂的太多 。
我见过的优秀程序员 ， 真的是让我敬佩 。 兴趣 ， 敬业 ， 钻研 ， 分享 ， 主动 ， 高效 ， 可以说一个优秀程序员抵十个普通程序员是业内的共识 。
最后 ， 给广大其他行业或者其他岗位想转行做程序员的几点建议
1.不要只是因为程序猿钱多而转岗
2.不要只是因为互联网行业热而转行
3.程序员的基本素质你有没有？
热爱 ， 兴趣 ， 钻研 ， 逻辑 ， 能接受加班加点 ， 抗压 ， 主动高效分享 。 你都有嘛？
4.想清楚自己要什么 ， 适合什么 。
决定好了就不要后悔 ， 努力向优秀程序员靠近 ， 会有前途！！