职场新人遇到选择的困难，留下升职，还是跳槽非常需要您的解答，谢谢。。申明一点，

谢邀。申明一点，最终的选择完全取决于你自己，没有别人可以给到好或者不好的建议，正如这一类的选择没有好或者坏的对立一样，有的只有风险和收益。============我是严肃的分割线===========首先，请先关注你的转工原因。- 从你的描述来看，最先感觉到的是你感觉自己的能力，经验和承担的责任已经达到项目经理的等级（因为我不知道你所在的行业，而项目经理这个title在不同行业不同公司的干燥度非常不同，所以我假定你所在行业这个职位属于介于基层和中层间的小团队管理负责人等级，有直接下属团队），因内部没有机会/有机会没轮到你/老大之前认为你不够格等等原因，在你提出辞职前没能得到这个职位，所以你考虑从外部找到提升的机会，很合理。那么从这点来讲，我感觉你需要仔细考虑和搜集信息的方向是：你的领导，之前，为什么，没有给到这样的提升机会？而在你提出辞职意向后，你的领导，为什么，又给了这样的提升机会？回答会有很多可能，我提出其中二种可能你可以尝试判断下：1. 你领导之前已经有计划给你提升，在等一个机会（比如某个大项目完成）；2. 你的领导没有计划在短期内给你提升，仅仅出于安抚下你以便于完成紧急的项目，做完之后再论。因为不知道你所在的行业，所以我没有更多的背景信息可以参考和借鉴，因此这个需要你自己来分析和了解。而分析的结果会让你看清楚在现在所在公司的发展潜力。其次，看看你现在辞职准备去的公司情况。- 这点来讲，我感觉你已经有了比较清晰的认识，行业内的中小阶层公司，资源背景和能够给到的支持都不富裕，但能够给到你的权责要高，也同时说明，新公司对你的期待也很高。风险和收益你都有考虑过。同样因为行业的原因，这方面我无从置喙。我建议你来认识下你自己的能力架构和综合素质深度，有一点我会一直和我的候选人或者朋友强调，就是大公司做人，小公司做事。大公司的职位清晰，定位属于螺丝钉性质，你能动起来一方面是因为你自己具备动起来的基本素质，另一方面是因为你的上下左右都在动，你得跟着动，这时候你和上下左右的协作流畅度会大于对于你本身素质的要求；而中小公司受行业地位和自身资源限制，更多的时候得是你自己想办法先动起来，而后带动你的上下左右，因此自身素质一定要达到要求。说白了，你得想想你在大公司能轻易做的事，轻易拿到的资源，在中小公司可能是你仰望的浮云，在这个时候，问问自己，还有没有信心达到在大公司同样的目标（也是你新老板期待的业绩）。最后，来了解下你现阶段所处的环境情况。- 从你的描述来看，你已经提出离职，可能还没到公之于众，但老板和人事方面估计已经知道了。并且从你老板的反馈和动作来看，是想挽留你（至于挽留的原因请参见第一点来自己做分析）。无论如何，如果你在老板挽留你后选择走，一般来讲，毋需担心你老板会对你个人会有什么报复啥的（限于一般职业经理人的职业道德）；如果你选择留下，那你需要做的是尽快落实你老板挽留你的条件，比如谈好项目经理的团队具体情况，项目负责方向，权责具体条款，薪资提升等等，总之就是越具体越好，落到纸上并公之于众最佳。但有一点还是要你自己认清楚的，就是因为你已经有/有过提出离职的意向，因此你的公司/老板对你的信任度上肯定有折扣（一般与个人无关，而是从公司的角度来考量），现在给到你的挽留条件很可能是在透支你在这家公司的发展潜力。并且在相当的一段时间内，你可能再次提升或者拿到更好资源支持的情况发生几率很小。最后一句，在目前的职场，有经验的职场人对于跳槽的态度毋需恐慌也不用幻想，只是职业发展道路上的一段经历而已，分析清楚风险和收益后，大胆的做出决定吧，拖拖拉拉反而会使情况向更不明朗的方向发展。以上。
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谢邀。没说的，留。抛开其它一切不谈，你经验尚浅，现在跳出去，以我看到的诸多案例来看，你很难hold住，有很大的几率遭遇滑铁卢，然后只能重新从另一个不太好的底层环境开始找拼。
■网友的回复
我觉得你更想留下，只是心里有点纠结这么做有点不好。其实没什么不好的，事业就是这样，更好的机遇决定我们在事业上的取舍，这个道理是显而易见的。你才工作两年，还没产生牢固的集体荣誉感和归属感，会选择跳槽很正常。现今的中国，人力的流动越来越普遍，这是很正常的现象。既然原公司愿意挽留你，说明对你的个人能力是比较看重的，我想既然你也更倾向留下来，那就去做就是了。不过职场虽大，但是每个行业的圈子其实很小，圈子里的名声还是很重要的，这就要靠你自己去经营了。那边公司要好好地道歉，必要的话可以约出来当面道歉。这边的公司要和领导讲清楚自己选择的动机。总之选择肯定就选发展更好的，但处理起来尽量做到位，不留恶名。
■网友的回复
你需要明确你未来的职业方向是往哪里发展？你的选择需要和你未来职业发展的方向保持一致，而不是纠结你目前跳不跳的短期效益！