大学|两个员工一个学历高一个低，怎么看待学历低的提拔为领导：学历不代表能力！( 二 ) 大学

在职场上，名校毕业的、文凭高的员工往往都有一定的优越感，有的自命不凡，工作中眼高手低，难度大的干不了，简单的又不愿干；有的徒有其名，理论上有一套，实际操作跟不上，造成名不符实。
而文凭低的员工，知道自己学历低的劣势，比不嬴文凭比能力，比不嬴学历比业绩。于是在工作实践中刻苦学习，刻苦钻研，取长补短，在提高自己的实际工作能力上下功夫。经过不懈努力，在学历高的同事面前弯道超车，慢慢地就会在公司里崭露头角，引起公司领导的注意，最终率先被提拔为领导，实现自己职场上的超越和成功。
同时，文凭高与能否当领导也没有必然性的联系。因为，职场上，每个人的智商、情商、专长、专业和个人努力的程度，等等，各不相同，也就是各有所长，各有所短。所以，高文凭的员工一直当个普通员工，低文凭的员工能够成为领导，完全没有必要大惊小怪，这在职场上是很正常的。 #职场达人说#
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