时尚春娇|不明这四点能力再强，也不会得到领导赏识，职场上工作做得再好有时候

有时候，能力强的人在单位里很难得到重用，这里既有个人原因，也有单位因素。那些总得不到重用的优秀员工往往会选择跳槽，反而那些能力平平，在单位里长期稳定工作的员工会得到重用提拔。其实职场上工作做得再好，不明这四点能力再强，也不会得到领导赏识

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有业绩，人缘不好你也不可能成功。
【时尚春娇|不明这四点能力再强，也不会得到领导赏识，职场上工作做得再好】不得不说的是职场是一个讲究论资排辈的地方，如果在职场中你没有业绩，你想达到底的一定职位很难很难。为此，在职场中你就必须做出业绩，用业绩来证明你的价值。还有就是一个人光有业绩没有人缘，往往也是难以成功的。

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缺乏持久忠诚
职场上一个人获得晋升是综合因素的结果，能力强固然有更多的机会，但如果没有持久的忠诚，往往就会被别人抱怨，当你有了忠诚往往你就会慎重很多。所以，缺乏忠诚，是很多能力强的人的表现之一。

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不能没有分寸
处理人情说到底的就是分寸的事，如果没有分寸，时时刻刻都是在毁了自己好不容易建立起的关系在公司里，同事之间公事久了，很多人就会把握不好分寸感，其实职场上正常交往，这样你才能更好的把握分寸，才能成功。

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越级汇报工作
每个领导都希望自己是最了解部门情况的人，如果员工直接越级报告，让直属上司处于被动的情况。这个时候领导会感到很没面子，那么员工恐怕很难有出头之日了。可能你的上司以后会对你产生戒备心，到时候你想升职加薪就难上加难。

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职场并不单纯，想要在职场中混好，就必须把握住一些规矩，按规矩做事，不该做的坚决不做，只有这样才能避开职场上的一些忌讳。职场上做事不能只看表面现象，更要用自己的情商去化解人际交往的问题，才能走的更稳。

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