小书仲|德鲁克教你经营完美职业生涯( 四 ) 作者：彭信之

从成功到有意义的人生
职业规划有一件事情往往被我们所忽略，那就是如何面对人生下半场。人生就像一场有上、下半场的比赛，下半场会出现在35-45岁之间的某个时候，那时我们已经在某种程度上达到了职业的巅峰。
在从事了20年大致相同的工作之后，一切早已经得心应手。在工作中，我们已经学不到新东西，做不出新贡献，遇不到新挑战，因而也不会产生什么满足感。然而，摆在我们面前的却是另外长达20年乃至25年的职业生涯，这时候我们往往不会只满足于成功本身，而是希望人生可以更有意义。
以下三个建议可以帮助你提前做好准备。
1、发展一个工作以外的兴趣
在一个完全不同的领域培养专长是一个非常棒的选择，如果能够完全在不同的领域获得成功，这会增强你的自信心，在接受新任务时也更有尝试的意愿。
而且在和自己的兴趣在一起的时候能够获得精神上的放松，缓解精神高度集中在工作所带来的压力以及职业疲倦期。
而最大的价值在于，将来自某一种行业中的真知灼见运用到不为人知的另一行业中而产生的美第奇效应，这些都能让您重新思考未来的生活方式。
我曾见到过一些朋友由此华丽转身，成为瑜伽教练者有之，成为管理顾问者有之，成为作家者有之。
2、参加一家非营利组织
许多在本职工作上做得非常成功的人，仍旧留在他们奋斗了20～25年的工作岗位上。这份工作经常已经没有多少挑战性了，但仍然需要我们每周工作40～50个小时。
所以有些人从忙忙碌碌的专职工作人员转职为兼职人员或者成为一名管理顾问，或者为自己找到一份与本职工作并不矛盾的工作，通常是非营利组织，这会让我们以另外一种方式发展自己的职业生涯。
德鲁克先生曾询问过美国大自然保护协会当地分会的主席，她本人是某地区银行的副总裁，还是两位孩子的母亲，问她为什么愿意承担额外的沉重工作时，她说：“我热爱我的工作，但是我并不知道自己能做出什么贡献。但在大自然保护协会却不同，我在这里工作知道我们为了什么而工作” 。
3、建立持续学习的习惯
领导力专家沃伦.本尼斯和伯特.纳努斯曾针对来自不同行业的90名杰出领导者做过一项研究，结果发现了成长和领导力之间的关系：“自我发展和不断提升自身的技能水平，这正是领导者与追随者最本质的区别。 ”
成功的领导者都是善于学习的人。这种学习过程是持续不断的，是自我约束和坚持不懈的结果。这里所说的学习，并非指悠闲的坐在教室里上课。而是指“学习新事物，发现成长机会，以及努力督促自己获得不同能力”的行为，把持续的学习当做是一个习惯。要做到这一点，你必须真心的希望理解和掌握新技能，对自己有十分清晰的认知，不断思考和询问高质量的问题，而且，你要允许自己犯错并在错误中接受反馈。
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结语
总之，知识型社会已经演变成具有高度竞争力的社会，知识将在全世界通行无阻，人们再也不能以得不到必要知识为表现差劲的借口。
德鲁克经常说：“在知识的丛林中，供工作者攀爬的阶梯已经不见了，工作者必须携带自己的开山刀。 ”
是的，知识工作者以各种身份与组织合作将成为一种常态，同时也会有越来越多的灵活用工政策不断改变现有的人力资源体系。这需要个体而不是组织来对自己的职业生涯负上全部的责任，这件事被称为“自我管理的革命” 。
要在这种静悄悄的革命中取得自己想要的人生，你不仅要有雄心，有干劲，有才智，还要找到自己的开山刀。