腾讯|腾讯暴力裁员印证：所有私企都相似，资本家的嘴脸丑恶！裁员|高级工程师|弹性工作制

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想必很多朋友近期都看到了腾讯高级工程师的事件，高级工程师被暴力裁员引起了不小的轰动。事件发生之后，腾越官方给出的消息则是该员工严重违反了规章制度。然而，这位员工却反复举证说腾讯本来就是“弹性工作”制度，特别是自己在上班的时候需要外出同客户沟通交流，另外还需要参加一些必要的活动。在这个时候离开自己的工作地点属于正常现象。
而腾讯方面给出的证据则是该员工上班时间未满8小时，违反了腾讯公司的要求和标准，并且还有该员工上班期间的相关视频。可在一些网友看了视频之后，立刻就发现了视频有裁剪过的痕迹。裁剪之后的视频将一些关键性的内容完全掩盖了，而腾讯究竟为什么要这么做呢？
【腾讯|腾讯暴力裁员印证：所有私企都相似，资本家的嘴脸丑恶！】这位被解雇的高级工程师早在2012年便入职了，同公司最近的一次续约直到2021年9月结束。而此次被暴力解雇，除了解除合同之外，腾讯公司还拒绝了这位高级工程师要求的加班酬劳。出于对腾讯不公平对待的不满，这位工程师曾两次申诉，但最终都失败了。特别是在被解雇之初，该员工被腾讯多位保安直接逼迫收拾个人物品离开，并且快速封锁了该工程师同腾讯有关的资料和物品。
此次暴力裁员虽然引起了不小的轰动，可毕竟是腾讯公司内部的事务。而透过腾讯的“弹性工作制” ，很多人也看到现在很多企业所推崇的“弹性工作制”的另一种意义。按照正常情况来看，所谓弹性工作制就是上班时间是固定不变的，但下班时间就不一定了。

那些企业所追求的“弹性下班”并非是员工按照正常时间下班，而是在下班时间到来之后，继续再工位上工作一段时间，然后再下班。说白了，弹性工作制就是很多大公司、大企业变相夺取员工们空闲时间的加班制度，甚至没有加班费也成了正常现象。可能很多人都知道，该工程师被暴力解雇的直接原因是腾讯公司给出的“迟到、早退和不服从安排”三点原因，那另一点原因又怎么讲呢？“不能适应公司发展”？
难道这些问题不应该是该员工在试用期才展现出来的问题吗？如今该员工已经在腾讯工作了整整八年的时间，而这八年的时间该员工一直都处在试用期吗？显然不是，在签下正式合同之后的几年时间里都没有看到“跟不上公司发展”的情况，怎么近期就一下子跟不上公司发展了呢？这样的原因完全说不通吧！
所以说，腾讯公司的暴力裁员事件也映射出了当今很多公司共同存在的问题：资本家的嘴脸。像腾讯这样的公司在我国入职门槛非常高，普通的公司职员都有很多事高校研究生毕业，更不要说这位高级工程师了，基本上每个岗位都是上百人竞争。甚至从面试到入职也要经历一个比较复杂的过程，一般需要至少两个月的时间。

之前曾有媒体曝出了腾讯待遇非常好的消息，特别是“无息贷款买房” ，让很多刚刚毕业的高材生心动不已。然而，即便福利再好，如今爆发了“暴力裁员”事件，也让腾讯的形象受到严重影响，特别是这次事件的经过，实在是让人感到心寒。