腾讯|从腾讯暴力裁员开始说起，即使巨头腾讯，嘴脸丑恶起来也就那回事裁员

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最近腾讯的高级工程师被暴力裁员事件在网上不断引起热议，腾讯方给出的原因是，因为该员工严重违反劳动记录和规章制度，包括不接收日常工作安排，并且随后在该员工对处理结果有异议的时候，调出来了该员工的上班视频，视频显示该员工在工位未满八小时，严重不符合上班的要求和标准。
而在员工反复举证腾讯方本来腾讯就是弹性上班工作制，而且最关键的是，自己虽然作为高级工程师，但是有时候需要汇报工作，或者外出和客户沟通交流，还有有时候参加一些活动，有时候不在工位是正常的，而且最关键的一点是腾讯方拿出来的视频，明显是具有剪裁的痕迹，将一些关键点明显掩盖了，具有很强的指向性。
然而员工的解释不仅苍白而且无力，在当天，该员工即遭到解聘，而且遭到暴力裁员，多个保安直接到工位逼迫其收拾东西离开，与其同时，快速的封锁该员工卡，内网账号，公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。
而被解聘的员工，在2012年即入职腾讯，而最近的一次合同续期时间为2015年10月1日~2021年9月30日，不仅解除合同，而且拒绝劳动者要求的加班报酬，虽然该员工两次劳动仲裁与诉讼申诉，但是仍旧是两度败诉！
腾讯的暴力裁员，与近年来很多公司裁员有着异曲同工之妙
其实说起腾讯的裁员原因，也是有些极其搞笑，弹性工作制，上班时间是固定的，下班时间是弹性的，但是弹性下班不是说你可以提前走，指的是你要在公司下班时间之后，继续选择加班是两个小时，四个小时，还是六个小时，然后在下班，美其名曰弹性工作制，所以说，弹性工作制，说到底现在已经变成了很多公司的变相加班制度，没有加班费，只是疯狂的压迫劳动者剩余价值而已！
而腾讯方给出的另外一个原因就更加啼笑皆非了，该员工不仅迟到，早退，不服从安排，而且还有一个很重要的原因，就是该员工跟不上公司的发展，这个原因其实很多公司在辞退员工的时候几乎是屡试不爽， “跟不上公司发展？”试用期没发现跟不上公司发展，在合同存续期前面几年也没发现跟不上公司发展，在第二次续签的前几年也没发现跟不上公司发展，然后再快要这次合同期结束的时候，调了一下视频，然后说是跟不上公司发展。