没蜡笔的小新|是你的认知层次，分成这3个阶段进步认知水平，比努力更重要的前段时间新生代偶像易烊千玺在某选秀节

前段时间新生代偶像易烊千玺在某选秀节目中说“不要把努力看得太重要，在座就没有不努力的，要不断进步审美和尺度”引起了热议。
【没蜡笔的小新|是你的认知层次，分成这3个阶段进步认知水平，比努力更重要的】固然他是针对在场的选手提出，但实在在我们的生活、学习、职场中亦是如斯，总结起来就是比勤奋更能决定成功的，是你的认知能力。

文章图片
先来看一个职场案例：
小关从985高校毕业后加入了现在的公司，天天来得最早走得最晚，三年过去了工作上仍是没什么起色。部分主管看到小关的情况决定找她聊一聊，
“小关啊，这几年在公司感觉怎样？还开心吗？”
小关答道：“挺好的，就是工作上一直没什么提高。 ”
“你以为是什么原因造成的呢？”
“嗯…我不知道。 ”
“记得你刚来的时候大家都夸你是高才生能力强，看上去工作也很努力。交给你的工作都做得滴水不漏还会额外增添附加内容，但每次都是加班加点踩时完成。这样的危害是你做一份工作的时间别人已经完成了两份工作，日积月累别人比你的经验就高出一大截。
再者你损失了社交的时间，导致你和同事们到现在也不熟，实在许多时候求助同事可以省去许多麻烦。我知道你是个勤奋的人，但是你需要转变认知能力，从平时工作中归纳总结出又快又好的做事技巧。 ”
这个世界上勤奋的人太多，特别是在中国勤奋读书，擅长考试的“学霸”不在少数，但职场与学校不同，职场不比谁最努力，而是比谁的实践经验多，谁的应变能力、协作能力强，谁的工作完成得又快又好。所以说不努力不一定能成功，只努力一定不会成功，做事要学会使巧劲。

文章图片
认知能力源于智商和情商的结合，这不是生而有之的能力，而是经由不断学习新知识，通过思索将知识转化为实践，在往复的推敲过程中你的认知会产生改变。当你拥有了正向认知，只要加以锻炼晋升，成功的天平天然向你倾斜。
认知能力包括两方面：
一是自我认知，就是客观地熟悉和评价自己的能力、水平、长处和缺点。盲目自信的人很可怕，一不小心就将前途毁于一旦；极度自卑的人很可怜，以为自己一无所长，成天郁郁寡欢。所以能够公道熟悉自己，能够公道定位，知道自己想要什么，取长补短才是最理想的状态，这也是对成功人士的基本要求。
二是他人认知，指从他人的素养、思维、态度等方面进行评判，随后选择喜欢或厌恶，交往或阔别。他人认知最怕是人云亦云和单面观察，而不经由全面了解后辩证思索得出结论。这很大程度上决定了你的人脉资源，以及你身边有一群怎么样的人，孟母三迁的故事大家都听过，也深深了解环境对人的影响，所以拥有它就踏上了成功的门路。

文章图片
在职场上如何进步我们的认知能力呢？实际上就是用已知去处理未知的实践过程。
第一个阶段是：不知道自己不知道
这个是最低级的认知阶段，往往就是职场新人阶段，当我们刚刚踏入职场的时候，一头雾水，不知道哪些东西是自己应该知道的。所以，第一个阶段，重点是找到那些自己应该把握的课题。好比：如何在这个岗位开展工作？这个岗位最核心的工作点是什么？最重要的人际关系核心人物是谁？等等。
这样，我们就进入了第二个阶段：知道自己不知道。知道了自己不知道的东西，那么我们就可以按照内在逻辑关系进行工作安排。举个例子：首先认识岗位职责，然后试探这个岗位需要的工作联系以及汇报沟通，最后再摸清岗位考核的要点。