华为|华为再招201万年薪“天才少年”，招聘流程曝光，任正非说养得起任正非

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人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。天生我材必有用，千金散尽还复来。

从小我们就被教育，天才是1%的灵感和99%的汗水，但是真正能拿到1%灵感的人并不多，肯去付出99%汗水的人更是少之又少，但是华为的“天才少年”做到了。
2019年6月，华为发起了“天才少年”项目，开始用顶级挑战和顶级薪酬去招揽天下英才。今年是项目招聘的第三年，华为再招“天才少年” ，毕业就拿201万年薪。
华为再招201万年薪“天才少年” ，招聘流程曝光普通985大学毕业的研究生，毕业后的年薪可能也就二三十万，多一些可能达到八九十万，一毕业就能拿到201万的实属不多，那华为用这么高的薪资去招聘，不会太亏吗？
任正非表示，这些天才少年就像“泥鳅”一样，会钻活我们的组织，激活我们的队伍，未来华为将会焕然一新。任正非还说“养得起” 。
这次华为招聘的“天才少年”中有两人来自华中科技大学，他们分别是廖明辉和武敏颜。
廖明辉是华中科技大学应届博士毕业生，曾获得两次国家奖学金、AI华人新兴百强、CCF-CV学术新锐奖等重量级奖项，此次他拿到的是201万年薪。
武敏颜是华中科技大学计算机学院本科毕业生，曾在谷歌、微软等知名企业实习，进入华为后将年薪百万以上。
其实在前两次“天才少年”的招聘计划中，就已经有4位华中大的优秀毕业生入选了，他们分别是张霁、姚婷、左鹏飞和钟钊，前三人是毕业于华中大的博士，后者本科曾就读华中大。
看到这么优秀的他们被华为这个优秀的企业录用，我们旁观者也十分为他们感到开心。我们也能猜得到背后的招聘流程是一定非常严格的，下面让我们来了解下被曝光的招聘流程吧。
华为“天才少年”的招聘主要分7个流程，分别是简历筛选、笔试、面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试和HR面试。无论是哪个关卡出现了失误都可能最终无缘华为。
所以那些能够以天才少年身份进入华为的，堪称“人中龙凤” ，他们为学业和为招聘所做出的努力和成就，都是非常值得当代学生学习的。
从这些“天才少年”身上，我们能学习到什么?首先，我们要顺利通过高考进入一所优质的大学。无论是华为还是其他大型企业，他们对面试者的学历和毕业院校都是十分关注的。因为往往那些毕业于优秀大学的人，才是接受了优质高等教育的人。所以虽然高考不能让我们“吃一辈子” ，但是却可以成为一个非常重要的上升阶梯。
其次，我们进入大学之后，要继续努力，争取拿到突出成绩。我们可能都从高中老师的嘴里听过“上大学你们就轻松了”这样的话，大学是会比高中轻松，但大学的成绩，影响日后的发展。
想要找到合适的工作，大学生别忽视这2点第一点，抓住好的工作机会，并且努力去争取。俗话说机会总是留给有准备的人的，我们要时刻努力时刻准备，当机会来临时一把抓住。特殊提醒应届生，一定要利用好实习期间。
第二点，工作性质很重要，避开不适合自己的。在选择工作时，不要只看薪资待遇，更要看是否适合自己。工作会影响生活品质也会影响精神世界，如果在不喜欢的工作中赚很多钱，也不会顺心。
或许我们不能成为拥有201万年薪的“天才少年” ，但努力就会有收获华为每年招聘的“天才少年”人数有限，或许我们不能成为他们，但是我们可以把这份工作当做努力的目标，为此付出努力，即便是不能成功，也可以退而求其次收获更多。
建议大中小学生要注意培养坚韧不拔的意志品质、养成良好的学习和生活习惯、找对适合自己的学习方法、多参加实践活动锻炼综合能力、进行有利社交促进成长。