老王职场录|你知道应该问些什么吗？，面试官问你有什么问题要问的时候最近有找工作的小伙伴来咨询

最近有找工作的小伙伴来咨询，表示不知道该如何向面试官提问。当面试官询问应聘者有什么问题要问的时候，有些人是不知道应该问什么，有些人则是想到什么就问什么，导致面试结果不太理想。
今天南山就向大家分享几个非常实用的问题，让大家在面试的时候更加从容。
应聘者向面试官质疑，一般可以分为工作内容，职业发展，企业背景三个方面。
01工作内容
【老王职场录|你知道应该问些什么吗？，面试官问你有什么问题要问的时候】工作内容，顾名思义就是指应聘职位相关的工作内容，提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容，工作方式，人员配比等。
示例1：该职位除了负责XX工作外，还有其他什么职责吗？
（招聘信息上的工作内容介绍都是通过简化处理的，实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂。）
示例2：XX工作具体是如何开展的？
（同样的工作，在不同的公司完全可能是不同的操作方式，例如程序开发，就会有不同的开发平台，语言等区别。）
示例3：这个部门/职位有多少人？是如何分工的？
（部门/职位的人数永远代表着这个部门/职位在企业中的职位，也会影响你的工作状态和职业发展，人太多了竞争会很激烈，人太少了则工作负荷会很大。）

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02职业发展
俗话说：“人往高处走，水往低处流。 ”在企业工作，如果没有一个可预见的职业发展通道，势必会打击自己的工作积极性，而且会严重影响自己的收入和职位晋升。所以，提问的时候不妨碍可以问问职业发展相关的问题，例如晋升渠道，发展方向等。
示例1：请问该职位在未来有哪些晋升渠道/空间？
（大部分职位的晋升空间都有一定的相似性，可以相互参考关联，但加入面试官无法准确识别晋升渠道/空间，那这份工作的未来必须要打一个大大的问号才行。）
示例2：请问该职位的主要发展方向是什么？
（同样的一个职位可能会有很多不同的侧重点和发展方向，就像律师一样，刑事，民事，经济等每一个领域都是可以单独发展的。）

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03企业背景
很多人都会忽略对企业背景的了解，发现企业的资料上都已经已经写的很清楚了，没有必要再去单独询问。但是实际企业的实际情况，远远超过比宣传资料上描述的复杂的多，能够多问多了解一些，就绝对不能错过。
示例1：请问贵公司目前的业务规模/覆盖区域如何？
（如果面试官是一个对企业了解不够的话，是很难回答这样的问题的。另外，也可以可以了解清楚企业的实际发展情况，看看是否和宣传资料上说的一致。）
示例2：贵公司与XX公司的主营业务相同，请问多家公司有什么区别？
（如果您对行业不够熟悉，完全可以通过这样的质疑进一步了解行业情况，而且这样的问题并不会让人觉得你水平太低。例如支付宝和微信支付，其中既有相同点，又有很大的区别，如果对支付行业没有一定的了解，是很难说清楚的。）
示例3：请问贵公司除XX业务外，还有哪些业务？
（如今很多企业都讲讲多元化经营，以求更多更强的市场竞争力，但是如果企业规模本来就不大，经营的业务却非常多，且业务之间都没有任何关联性的话，那企业的发展多半是有问题的。企业发展有问题，个人的工作肯定也不会好到哪里去，对于这样的工作必须要慎重考虑才行。）