任正非|任正非：钱多得不知道如何花，经常在阳台上晒钱，否则钱就发霉了华为

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在任正非创业初期候，加上他一共有六个人。但是后来由于种种原因，其他五个人都离开了公司，只留下任正非一个光杆司令。
而当时，失去了合作伙伴的公司，生意也是吃了上顿没下顿。
但是凭着任正非的人脉，在他老战友的推荐下，他转行做起了交换机的生意，从此以后才在生意场崭露头角。
不过任正非有着机敏的商业头脑，在代理过交换机的过程中，任正非发现一个问题，那就是自己拿别人的货，别人想让自己赚钱就能赚，别人不给自己货的时候，自己就赚不到钱。
看到自己可能随时被断供的任正非，便觉得不如自己去投资。只有自己能造出来才有真正稳定的收入来源，这也是最早任正非搞独立自主产品的研发动力和原因。
从一个代理商到生产商，中间的有着非常大的区别。而就是因为这其中的区别，任正非吃了很多的亏。
在90年代初的时候，任正非的产品便因为防雷措施没有过关，遭到了大面积的退货以及投诉。由此而来，企业顿时陷入了困境，连员工的工资都发不出来。
员工得不到工资，自然是人心惶惶。任正非没有办法，只能再一次借钱，才解了燃眉之急。
但是还有一部分窟窿任正非没有被补上，这时候任正非想到一个好办法，那就是把员工的薪水和奖金当作华为的股份。
本来是没有办法的办法，但是让任正非没有想到的是，如此一来，让很多的人和公司贴心。只有公司好起来，自己才能获得更多的收入。
当年一个没有办法的办法，形成了今天华为集团的一种机制，也成为了华为的核心竞争力之一。
【任正非|任正非：钱多得不知道如何花，经常在阳台上晒钱，否则钱就发霉了】那些拥有华为股份的员工自然有动力希望企业越做越好，只有公司业绩上涨，自己的收入才能增加。
如此一来，员工自然和公司绑在了一起，一心把公司做大做强。后来华为公司越做越大，而这种机制变得更为透明，很多的员工在年底的分红明显高于同行收入30%以上。
不得不说，任正非的这种股份模式的高明，更是在全世界都难找到第二家。
很多时候，任正非要求公司的人事部门要招聘那些经济欠发达地区的学生。因为他自己是从大山里走出来的，他知道那些贫困学生有着强烈的渴望，希望通过自己来改变未来的人生，而这种强烈的渴望足以改变公司。
早在20年前的华为大会上，任正非问大家，以后我们遇到最大的问题会是什么？台下的人都说不知道。
而任正非却说出：以后你们的房子要买大一点，因为到那时候经常要把钱拿出来晒一晒，要不然多的都会发霉。
不得不说，一般的老板都是偷偷赚大钱，自己吃肉，员工喝汤。
而任正非这样的老板敢于大胆谈钱，而是和员工如此透明的谈钱，相信为数不多，也不得不说，有了任正非当年的豪言壮志，才有了华为的今天。