AMD|看了28岁华为员工的工资表才知道：牛逼的人注定会牛逼 CPU|评测|gtx

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01
之前，华为的一位前员工，曾在网上晒出自己的工资表。
他的职位是销售总监，本科毕业后在华为工作了6年，后来离职。
月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万，其他月份基本是4万多。
总收入那一栏显示着100多万的工资，令人羡慕不已。
【AMD|看了28岁华为员工的工资表才知道：牛逼的人注定会牛逼】评论区里很多人不相信，年轻人不拼爹不靠背景，就可以有这样的收入。
但其实，很多牛逼的人，他们的牛逼都是有迹可循的。
要拿到那份工资，就要有相应的本事、经验，成长速度也要比其他人更快。
华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。
一般应届生进入的是13级，正常的发展速度是3年升一级。
但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间内升几级，等于说是与能力挂钩的。
之前有个HR就看过一位华为高管的简历，级别为21级，月薪为27万，叹为观止。
而华为令人羡慕的绩效福利背后，还有极其严格的考核机制：
评级为D ，就意味着可能被末位淘汰，评级连续3次为C ，就不能涨工资。
在这种狼性管理下，从华为出来的优秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。
所以，不是华为工资高，而是优秀的人拿的工资大概率会高。
牛逼的人，因为有到达金字塔顶端的实力，到哪里都注定牛逼。
02
前段时间，一位叫郭宇的28岁程序员，宣布自己决定退休了。
作为前字节跳动的员工，他拿到了价值上亿的期权，实现了财务自由。
因此，当别的年轻人还在迷茫焦虑的时候，他可以去拥抱山间清泉与峡谷的风，去感受春夏秋冬。
他可以有大把时间去向内探索，将余生都花在自己喜欢的温泉、写作、旅行上。
很多人羡慕他的运气好，从自学代码到进入支付宝、跳槽创业、再被字节跳动收购，似乎每一步都站对了风口。
但实际上，你没看到他运气好的背后，是一步步为自己精心铺路的过程。
高考之后，他开始自学建网站，学的过程很痛苦，因为没人教，那个年代也没什么教材。
上大学后，他经常晚上熬夜写代码，疯狂钻研，渐渐有能力去做外包项目。
大三时，他给支付宝写求职信，非科班出身的他竟然直接被招进去了，开始实习。
3年后，他转战朋友的创业公司，后来这家公司被字节跳动收购，他分到了期权。
6年后，他在字节跳动的职位已经是资深技术专家，而期权价值起码达到了0.5-4个亿人民币。
他还擅长投资，用在股市赚到的钱，在日本购置房产，达到了10%左右的收益。
而这一切都是靠他强烈的目标驱动，一步步朝着对的方向，积累壮大自己的财富。