咕叽咕|这种计较的员工还有必要留吗？，90后员工因为少发几百块工资就闹离职：90后员工因为少发几百块工资就闹离职

_本文原题为：90后员工因为少发几百块工资就闹离职，这种计较的员工还有必要留吗？
很多企业的老板每次在发工资的时候都会想尽一切办法扣员工的钱，因为扣下来的就相当于自己赚了，对此员工们也是敢怒不敢言，但这种现象对于90后的员工来说存在的情况就比较少了，因为90后年轻气盛，在职场中受不得半点委屈。

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而前段时间小编在网上就看到有位网友发帖，他是一家企业的老板，在发工资的时候因为一90后新员工业绩刚刚达到发提成的水准，但单位里都知道他的业绩有水分，倒不是说造假，而是他师傅帮他完成了一些，所以最后的在发工资的时候老板就没有把500块的提成发给他，当时员工得知后立马就火了，转头就要辞职，但他的师傅在中间起到了一定的调和作用，现在老板不知道该不该将其辞退。

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针对此事有不少网友发表了他们的观点：不管业绩是谁帮忙完成的，但只要算在他名下那就应该把提成发给他，而且本来就是新员工，师傅帮忙带带是很正常的，如果你第一个月就不给人家提成，那后面人家还怎么死心塌地的帮你干活？

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另外还有网友表示，这个社会本来就非常现实，你不给人家钱人家自然要走，别说500块了，就算是50块你也得发。
然而这件事在小编看来，我觉得首先钱肯定是要给到员工的，但如果老员工确实帮他的比较多，那么老板可以考虑将一部分钱发给老员工，这样的话新员工也没话说，毕竟这不是凭自己实力挣来的，但如果不发，那就是老板的不对了。
【咕叽咕|这种计较的员工还有必要留吗？，90后员工因为少发几百块工资就闹离职】对于这件事你有什么样的看法？你觉得应该把提成给到新员工吗？