精读君|我看到的是职场真相，《浪姐》爆火：你看到的是勾心斗角的现场终身成长词典已上

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今天是精读君陪伴你终身成长的第2461天
01
最近，网络上讨论得最多的综艺，就是《乘风破浪的姐姐》了，每一期更新，都有姐姐上热搜。
前两天，蓝盈莹还因为“逼哭”吴昕被骂上了热搜。
起因是在蓝盈莹、黄龄、吴昕三人成团后，队长蓝盈莹为了在第二次公演舞台上能大放异彩，于是提出组乐队的想法，还贴心地将不会乐器的吴昕安排在主唱的位置。
看似完美的提议，却遭到了导师的质疑，原因是蓝盈莹会乐器，黄龄也会，但吴昕不会，从团体的角度看，这样对吴昕并不公平。

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提议被拒后，不服输的蓝盈莹还想争取一下，于是提出让吴昕在十天内学会一种乐器，这样就可以和大家一起组乐队了。
她转头对黄龄说：“如果她是弹贝斯，只要在重音上扫就行了，你多帮帮她。 ”
黄龄听了果断拒绝：“不可能，我都没法弹。 ”

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【精读君|我看到的是职场真相，《浪姐》爆火：你看到的是勾心斗角的现场】老师也觉得十天学乐器，不切实际。
这时，吴昕情绪一下子上来，觉得自己拖了团队的后腿，忍不住落泪，甚至绝望到想退赛。

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于是，蓝盈莹就被观众贴上了“太有野心”、“精致的利己主义”等标签。
其实，与其说是她的野心影响了队员，不如说是她的领导能力还不够。
蓝盈莹就像我们身边的学霸一样的存在，努力向上，每天都在奋进着。
团队中也确实需要这样一个人，引导整个团队积极向上。
但她极低的共情力，其实是身为队长的一个短板。
她自己也在幕后采访中提到，自己神经大条，常常忽略其他姐姐的感受。
这看似鸡肋的共情力，实则直接关乎一个团队的绩效。
因为这种能力，决定了一个团队是否能够带给队员安全感和归属感。
队员在团队里感受到了安全感和归属感，才能放下戒备，全身心地投入到提高团队绩效的建设中去。

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02
豆瓣上有人发帖说，蓝盈莹适合领导整个团队都有野心的人，比如在《得不到的爱情》组里面，个个都优秀，如果她加以引导，团队就能做出不错的成绩。
但如果碰到一个掺杂了个别比较佛系队员的团队，领导效果就没那么好了。
其实，一个优秀的领导者，并不是“其他人都要听我的、按我的意思去做” ，而是通过共情创建归属感，让每个人都感受到自己发挥了很大的价值，最后得到一个很棒的结果。
比如共情力超强的阿朵，虽然两次组队都没有当队长，但其实一直都在充当队长的作用。
和宁静、袁咏琳组队时，碰到宁静这样霸气又有一点强势的队友，她会温柔地提建议。

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分词的时候既不否定宁静的选择，又从专业上给予一些中肯的建议，让她找到最舒服的感觉，发挥出自己强大的气场优势。