国康员工健康管理计划，赋能金融行业“稳见未来”！( 二 ) 说起亚健康

作为国内首家专业的大病顾问机构，国康无论是在医疗资源的广布和丰富上，还是在自身专业科学的健康管理、就医转诊、全程陪诊、保险经纪等方面，都积累了大量专业的实战经验。目前，国康已成为国内为数不多可以实现完全一站式私人医生和健康管理服务的企业。
作为业内首个获得ISO9001:2000国际质量管理体系认证的公司，从服务受理流程到一线服务流程，国康坚持流程化、标准化、闭环化，让每个环节做到有据可依、有章可循、有尺可量——这与金融行业普遍崇尚规则、务求精准、一丝不苟的心态不谋而合。对于金融员工来说，清晰有效的行事方式是求之不得的，而细致、周全、精准和持续关怀，是来自金融员工对国康服务的一致评价。
正如金融行业中备受重视的大数据技术，国康数百万人次的服务经验和一手的知识积累，这在行业内极具价值的大数据库和坚固的护城河，国康健康研究院始终针对海量的服务经验进行专业分析，形成中国人自己的健康数据库，再加以不断融汇国际前沿的医疗知识，持续于健康、亚健康、慢性病管理和疾病救治等全体系覆盖的服务体系。
站在金融企业和员工的角度来说，国康的服务直接在行业内促成了两大潮流。首先就是员工更加热爱工作、工作效率更高的潮流。众所周知，当下人满为患的医疗体系、优质医疗资源尤为紧张的现状，员工一旦生病请假往往耗费大量时间，这对时间尤为敏感和看重的金融人来说，无异于难上加难、苦不堪言。同时，当下医疗服务一次性的性质，也很难针对员工亚健康状态和慢性病进行持续改善。
而国康的服务，则完全为员工省去了所有的人工步骤，让其用最少的时间直达最为适合、优质的医疗资源，从而减少了不必要的时间浪费，可以更好地在工作领域大展拳脚；同时，日常化的健康管理、员工健康状态的改善，也能直接促进其工作效率的提升、工作表现的加分等等，这是国康赢得广大金融员工的赞赏的重要原因。
金融行业的员工应该是社会上相对更为理智的那一群人，他们并非不在乎自身的健康，而是如今许多医疗和健康管理服务所花的时间成本过高，从而限制了金融员工的步伐。因此国康的服务也逐渐成为了企业留住员工的强有力砝码，这便是国康引领的第二大潮流：健康福利的提升直接增加了员工的稳定性和与公司的深度粘性。
国康的服务是公司最近几年增加的最最好的福利之一，许多金融公司的员工都这样评价道。许多员工不得不选择离职时，常常会在留下这样的告别话语：最不舍得的就是公司崇尚健康的文化氛围、对员工无微不至的关爱。
在这样强大的口碑效应下，包括南方基金、博时基金、汇添富基金、天弘基金、招商基金、华泰柏瑞基金、睿远基金在内的国内超过三分之一的基金公司都开展了这项员工健康关爱计划。除此之外，兴业证券、农业发展银行、华润信托、工银租赁等一系列证券、信托、金融租赁、银行、资产管理等重视人才的金融公司和机构也陆续开展了这项员工健康关爱计划，形成了一股蔚为大观的健康潮流。
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如前所述，银行、基金、证券、保险、信托等许多金融行业响当当的头部知名公司，都是国康的忠实客户，在数十年如一日的合作服务中，国康不仅为广大金融高管员工提供了高品质的健康管理服务，也为自身积累了丰富的服务经验和优秀案例，成为企业最为珍视和有价值的财富之一。
以南方基金为例，与国康合作超过十年，作为国内首批获证监会批准的基金管理公司之一、中国证券投资基金行业起始的标志，始终秉承着稳见未来的价值观、"一流人才、一流管理、一流效益"的经营理念，在基金领域乘风破浪的同时，也十分重视高管、员工及其家人的健康问题，这与国康的使命不谋而合，双方早在2007年便展开合作。