闫湘|才不得罪人，HR问：发工资少了100元咋办？看看高情商都如何做分享职场故事

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古人说：人非圣贤，孰能无过？
古人又说：知错能改，善莫大焉。
但是，别人错了而不知错，怎样提醒他人改错，古人没说。
别着急，这篇文章可以帮助你。
01职场中，同事出错该揭露还是该掩饰住？
不管是在生活中，还是在工作中，每个人都会有犯错误的时候。有些时候，我们顾忌着他人的面子，在别人犯错误的时候，并不会直接的指出。尤其是在工作中的时候，大家都是同事，不好过多的指责，只有憋在心里，以免破坏同事关系。
但有时候，同事犯错而不直说，这可能导致自己的利益受到损害。那此时，你是当面揭示同伴的错误呢，还是碍于面子不说呢？

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相信很多人都曾经遇到过这样的情况。一般人都是选择说或者不说，都不够委婉。要么自己受委屈，要么得罪同事。如果你也苦恼这样的问题，请参考第三种做法。
02面试中，对待同事关系应该怎样处理和回答
大雨在朋友眼中，是公认的好口才，高情商，感觉什么问题都难不住他。
上个星期大雨和两位朋友一起去同一家公司面试，三个人能力差不多，在面试的时候面试官难以抉择。因此给了一个面试题，让他们三人自行作答：发工资时少了100元，你会怎么办？
第一个朋友回答：100元不是什么大数目，谁没有犯错的时候，我会选择算了，不说。
这种回答虽然能够体现一个人的大度和不爱计较，但是在人际交往中，抹不开面子指出同事的错误，这是非常不利于职场成长的。领导可能会想，同事占你便宜你不说，那他占公司便宜的时候你更不会说了。这种回答很容易失去公司对你的信任。
第二位朋友回答：要说，怎能不说呢？就算只是一块钱，那也是我的钱，必须要。我为什么要给财务的错误背锅？
这种想法无可厚非，我们没有丝毫的立场指责他。但是这种说法体现出一个人暴躁易怒、小气等人性的弱点，只顾自己的利益,丝毫不给他人留言面。并且在事情没有弄清楚以前，先定了财务的责任，有些是非不分。
领导会担忧，如果自己哪天疏忽了，是否也会被他指责一通，多丢面子呀。

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大雨是这样回答的：如果遇到这样的问题，我会先反省自己，在以往的工作是否出现错误而不自知，以致于扣了工资。如果确实责任不在自己，那我会先在私底下向领导反映，是否是系统核算或者财务工作出现了差错，导致发放的工资数额不对。
【闫湘|才不得罪人，HR问：发工资少了100元咋办？看看高情商都如何做】面试官听了大雨的回答，连连点头，显然很满意。大雨的回答不卑不亢，既没有因为是同事就盲目地让自己利益受损，也没有在弄清楚事情以前盲目的怪罪他人。并且他是在私下里找领导，给大家留下了足够的面子，职场当中就需要他这种思考周到全面的人。
03同事应该如何应对？
在职场当中，并不提倡一味的包容他人、以至于自身的利益受损。但是职场作为很多人共处的地方，我们应该温和、委婉的处事，不能丝毫不给他人留面子，做的太绝。
那么当出现这种发错工资、同事出错时，我们应该怎样正确的应对呢？
第一、先自我检查确定谁的失误
首先，在发现同事出现错误的时候，不能贸然的质问和怀疑同事。应该先进行自我反思，是否在过去的工作当中，自己的行为出现了错误自己没有发现。
有些公司员工犯了错，会有领导提醒，但更多地方没有人提醒。虽然没有人直接提醒你的错误，但会反映在工资上面。所以，遇到财务部发工资时少发的情况，应该先反省自己。