医法在线|发现教师工资低于公务员，请大胆举报！可是医务人员呢？

_本文原题：发现教师工资低于公务员，请大胆举报！可是医务人员呢？
教师平均工资不低于或高于当地公务员，让辛勤的园丁享有应得的待遇。那么，作为工作苦、收入低、风险高的医务人员，什么时候也能得到应有的待遇重视呢？
7月1日起，国务院教育督导委员会办公室在“ 微言教育”和“ 中国教育督导”微信公众号同步开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台” 。如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员的情况，可以实名举报↓

本文插图
国务院有关部门开通举报平台，显然是为潜在的权益受损教师公开撑腰，要对胆敢克扣教师工资的地方“动真格” 。
教师平均工资应当不低于或高于当地公务员，在《教师法》《义务教育法》中写得明明白白。但是，某些地方要么“阳奉阴违” ，要么以“经费不足”为由，拖着不办。还有地方在“平均工资”上耍心眼，只算基本工资，在绩效奖金上“玩赖” 。更有甚者，一些地方的教师工资被长期拖欠……公然违背法律法规，令人愤怒。有的教师不得已“讨薪” ，更使人悲哀。有关不良状况必须被重视和改变。
开通举报平台，确保举报信息的真实性，让说真话者拥有免于恐惧的权利，是举报平台发挥效力的前提。
教育大计，教师为本。教师平均工资不低于或高于当地公务员，口惠更须实至。让辛勤的园丁享有应得的待遇，将使广大教师更加安心从教、热心从教。这是培养“后浪”的保障，也是社会良知的要求。
看到政府大力为教师工资待遇撑腰，不由得联想到医务人员这个职业。
医生流失严重
当一个职业辛苦、收入低、风险高，这个职业的吸引力一定会下降。在国外非常热门的医生职业，在国内正在逐渐遇冷。
最新的消息称，深圳医疗系统连续三年招不满人，医生缺口已经过万。另外，据相关报道称，每年通过执业医师资格考试的人中，有相当一部分人没有成为医生，而进入了其它行业，活跃在各大医院中的医药代表基本上都是学医的，却走上了卖药的道路。
有的人选择不再做医生，有的医生选择辞职。在百度贴吧“主题医院吧”里，有篇帖子无奈地问：医生总是干着干着就辞职，该怎么办？有些医生辞职做了别的工作，笔者接触到的一位健康管理公司的职员，她毕业后先在家乡的县人民医院妇产科工作，但由于收入太低，压力又大，辞职后，来到北京一家民营医院，在民营医院收入虽然提高了，却又因民营医院的种种弊端而饱受良心折磨，再次辞职走上了健康咨询管理的岗位。
职业认同感低
在当前的医疗大环境下，多数医生均表示，不会赞成自己的子女学医，医生的职业认同感正在持续下降。
收入低，促使医生难以仅靠阳光收入维持体面生活，不得不染指灰色收入，而灰色收入又不断激化医患矛盾，让医生面对患者时如履薄冰。
医生低工资的同时，却要面对无休止的加班，加班对于医生来说是常态，无论部队医院，还是地方医院，医生加班从来没有加班费，不仅平时加班没有加班费，就连国家法定假日这样的“加班三倍工资”的日子，医生们表示，也从来没有发过加班费。
【医法在线|发现教师工资低于公务员，请大胆举报！可是医务人员呢？】这种显然违反劳动法的现象，在医院里面普遍存在，医生只能私下里抱怨几句，该加班时还得加班，这种状态下，医生很难不丧失工作热情。
医务人员待遇低
一项调查显示，我国医务人员最不满意的是薪酬待遇，超过八成医务人员认为自己的付出与薪酬不匹配。