子清视界|《乘风破浪的姐姐》里面谁最讨人厌，谁的离开最遗憾？

看完三期的浪姐，有种很励志的感觉，虽然每个人风格迥异，性格差异很大。
有些人很有观众缘，有些人讨人厌，不过这都是在她们30个人中对比之下显现出来的结果。

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和普通人比起来，她们早已功成名就，在里面看到更多的是团队精神，不屈的精神，互相理解，互相帮助，互相鼓励的精神。
因为是淘汰制，这节目一开始就会引起很大的争议，但是这是节目需要的效果，有人却议论，它们的热度才会高。

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【子清视界|《乘风破浪的姐姐》里面谁最讨人厌，谁的离开最遗憾？】很多镜头都是有特写的，有剪辑的，所以说这个浪姐也是有剧本的。
但是很多情感是真的，当某首歌触动到了自己，或者当刚组合在一起的队员离开了，会伤感。
当人到了一定年纪，会变得感性，不是因为脆弱，而是因为某个画面想到了曾经的自己。
这个节目最大的益处是要传达，无论在什么时候，什么年纪，只要你敢做敢拼，你就是赢家。

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1互相理解和包容是团队的关键
一开始都是个人表演，各自管好自己就够了，然后要分组，每个人都有自己的特点，有了分数和表现，对人就会有强弱高低之分。
有的人内敛，不善表达，有的人直接，口不择言，有的人嚣张跋扈，不过这些都是表面。
一个人怎么样，真真假假相处了之后是能够感受的到的，装也没用。
而一个团队，需要的不仅仅是能力平均和互补，更重要的是理解包容和鼓励。
每个人都不一样，高矮美丑性格都不一样，正是因为不一样才显得丰富。
不过也有一种默契，比如说《大碗宽面》组，她们看的很开，怎么开心怎么来，气氛很融洽，什么都能商量，并且还会照顾那些不是专业的时候。
这会令人很感动，在那么多优秀人的群体里，难免少不了比较，所以一群会包容的人，会顾及别人的人会有更好的观众缘。
在一个团队里，因为水平都不一样，肯定会有人拉垮，这个时候不能去指责，而要去鼓励，一个团队里，一个人再厉害都没用。
一个团体有了默契才有灵魂。
《推开世界的门》这个组就很奇怪，感觉是伊能静在那指导，这样其实地位都变化了，而且在表演的时候伊能静把自己突出了。

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融合的很生硬。
团队协作，最主要的不是个人能力突出，而是能让大家都变得更好更融洽。
2为什么有的人看起来那么讨厌，有的人讨人喜欢
浪姐里面，最小的也有30了，还有40的， 50的，有的人在里面看起来就是很不讨喜。
比如说一开始出场穿白色裙子的黄圣依，喝完水把杯子给别人，别个帮了忙都不说谢谢。
可能她平时就是这样的人，习惯了觉得没什么，但是这个是综艺，有千千万万人在看，一个微小的举动和话语都会被放大无数倍。

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还有之后的伊能静，开始的时候苦口婆心，觉得自己可以带王智和王丽坤。
后面老师说教，说实话，都是浪姐，没有谁地位高低之分。
谁都不喜欢被说教，并且给你脸了还装上了。