东方网|东方快评丨上班时发朋友圈被谈话诫勉 “问责”要把握分寸加强公职人员的纪律问责是一种必要管理

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7月1日开始，一份违纪通报在四川省乐山市多个社交平台流传并引发热议。通报称，马边县人大教工委吉寿坚桑等人于工作时间，在个人微信朋友圈发布与工作无关的动态，并有其他公职人员点赞、评论，违反了工作纪律，分别被书面诫勉等。
加强公职人员的纪律问责是一种必要管理手段，是政治性、政策性很强的工作，不是想怎么问就怎么问，必须问之有据，问之有理。对此，《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等都有明确具体的规范要求。离开了这些要求而动辄问责，则有泛化问责之嫌。
如今，手机已经成了人们离不开的生活工作工具，特别是公职人员，可能随时要通过手机接受领导安排工作，接受群众投诉举报，不可能不看手机。如果看手机的时候，看到某个有趣的信息，随手一转或点赞，也是人之常情。退一步说，上厕所的时候干这件事不会也不行吧？再说了，如果按照这个县的逻辑，公职人员8小时之外是不是也可以不接受领导安排工作的信息，周末也可以拒绝加班？
问责要讲公平，讲程序，不能简单地把问责当成一种万能工具。只要工作推动中有问题，就不分青红皂白都拿问责来处理，只要上级领导或部门要求问责，就不讲程序不依事实而坚决执行落实，这都是领导管理水平低下的表现。为了问责而问责，为了“有所作为”而问责，由此导致的是使问责走向形式主义，甚至成为个别领导发泄私愤的工具。
“上班时间喝牛奶被通报” ， “下班期间洗澡失联4分钟”是“给脱贫攻坚工作造成严重不良影响” ， “扶贫手册中有标点符号错误”被“全县通报批评” ， “教师假期AA聚餐”是“与作风建设要求格格不入” ，包括乡镇女干部开会时在台下抠一下脚，这种私下的行为不雅观，也不到问责的地步。就算真正需要问责的事，也要靶向问责，科学问责，精准问责，最终才能达到问责预期。
特别是对基层问责，上面千条线，下面一根针，一些上级部门官员以走过场、抖官威、捏柿子加压形式对基层动辄问责，不是问清基层的难处，调查真相、冷静分析、弄清是非曲直再做结论，导致一些地方没人愿意在基层工作，即使走不了，也只能以形式主义应付官僚主义。
【东方网|东方快评丨上班时发朋友圈被谈话诫勉 “问责”要把握分寸】不搞泛化问责，不允许以问责代替管理，以问责推卸责任。这样的警钟应该经常敲。