月影说职场互联网入世，求职方向如何变化？这4点，越早知道越好，毕业在际时势造英雄

时势造英雄，今年的yq虽然给各行各业带来了发展压力，但也催生了行业的改革创新。尤其是今年的人才招聘市场，更是利用时下最方便、最快捷的网络技术，开辟了全新的求职领域，让人人关注的找工作更加方便、简洁了。

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刘美，一位211理科生，今年即将步入社会，因为其学的是计算机信息工程，在大城市好就业，本打算年后就去人才市场求职应聘。没想到一场突如其来的YQ打乱了一切。
计划赶不上变化。正当刘美焦急万分之时，各大平台推出的网络求职给刘美带来了希望。她通过网络，先选择自己喜欢的行业，结合自己的职位锁定了自己想要求职的岗位。然后了解相应的公司对职位能力的要求，因地制宜地发出了自己的求职邮件。

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很快，刘美就收到了北京几家公司的视频面试通知。就这样刘美在足不出户、不花一分钱的情况下，轻松解决自己的燃眉之急——求职，还获得了自己心仪的工作。
虽然在今年的求职工作中，很多学生因为思维守旧，信息闭塞，使自己在找工作中面临种种困难，但思维决定出路，想法影响成败。
一些头脑灵活，信息通畅的求职者，则很巧妙地利用网络这一工具，成为风口上的第一批试验者、很轻松、完美地完成了自己的求职之旅。

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2020年的求职环境虽然异常严峻， 874万的应届毕业生，秋招正逢互联网裁员大萧条，春招又赶上新冠。
尽管很多公司后来都陆续在线上开始了招聘工作，但因为线上业务，史无前例，难免出现观望者，再加上很多公司因大环境的影响，缩小用人需求，致使很多工作机会呈下降趋势。

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据BOSS直聘《2020春招就业市场追踪报告》显示，春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求较2019年同期下降44% ，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52% ，虽然应届生招聘需求正逐渐恢复，但招聘规模仍明显不足。
虽然招聘市场上的大环境如此，但互联网的介入还是给人才市场带来了创新，使岗位需求、人才划分、职位细分等进行了重新梳理，所以一切行业互联网化是未来的大趋势。
【月影说职场互联网入世，求职方向如何变化？这4点，越早知道越好，毕业在际】在互联网的影响下，求职行业也发生了以下四种变化。

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一、信息公开化，简化求职流程
互联网，信息传递快，受众范围大，所以线上的招聘信息，能在很短时间内，就让关注它的人所知晓。
线上招聘，相比于线下传统招聘，其优势更多。成本低、公平、公正高，面试环节简化，只需鼠标轻轻一点，就能快速实现。

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二、加大竞争，提升职位关注度
某一线城市国企HR分享了一则招聘情况：2020年校招竞争异常激烈，线上线下共计收到8400多份简历，招录比例是1:210 ，某些岗位竞争甚至比公务员还激烈。
任何事情都有两面性，线上面试也是如此。它的传播性广，就让它的受众群体增大，这无形中就会增加竞争力。

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再加上，今年应届毕业生人数的增多，越来越多的人都开始使用互联网线上找工作，当然好职位的关注度无形之中就会提升。
三、岗位细分、领域垂直

月影说职场 互联网入世，求职方向如何变化？这4点，越早知道越好，毕业在际

月影说职场互联网入世，求职方向如何变化？这4点，越早知道越好，毕业在际