二审：双方继续履行劳动合同
一审判决后 ， 当当网不服 ， 向北京市二中院提起上诉 。 当当网提交的证据包括：
产品总监的岗位具有不可替代性及唯一性 ， 且该职位目前已由崔某某担任 ， 客观上不具备与高某某继续履行劳动合同的可能性 。
员工邮件截图 ， 用以证明多位同事表达了自己对高某某继续履行劳动合同后的担忧 ， 包含工作层面、心理层面及生理层面等各个方面
当当网公司自2007年起便已实施员工手册 ， 且对于突发事件的请假流程实行双轨制管理 ， 未完成请假流程擅自不到岗按照旷工处理 。
高某某则表示 ， 当当网公司于2019年7月22日向其发送的函件 ， 用以证明当当网与其解除劳动合同的原因是就业歧视 。

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