交接|【深度】中国平安权杖大交接李源祥|交接|权杖|董事长|寿险|陆敏|首

_本文原题为 【深度】中国平安权杖大交接

文章图片

采访人员 | 张晓琪苗艺伟
编辑 | 彭洁云
1

短短半年多的时间里，中国平安的权力格局发生剧变。
作为中国平安的核心管理架构——董事长、CEO、总经理、三位联席CEO ，以2018年底增设联席CEO为时间起点，上述六个核心管理职位中已有半数发生变动。
在寿险“一把手”李源祥突然出走、最有希望成为马明哲接班人的任汇川黯然离去之后，中国平安近日又现重磅人事变动：马明哲辞任首席执行官职务，继续担任董事长。李源祥离职后一直悬空的联席CEO之位，由首席财务官姚波补位。
从联席CEO的“旧三角”分崩到 “新三角”重构，平安上演了一场怎样的“权力的游戏”？
两大少壮派出走，早已埋下伏笔
平安本轮高管变动，随着半年内两位“少壮派”离开进入高潮。
先是寿险“一把手”李源祥的“出走” ， 2019年末李源祥从平安离职，被外资保险巨头友邦纳入麾下。
这在市场上引起震动，李源祥作为“外脑”加入中国平安长达16年，一直被视为平安寿险的“灵魂人物” 。
李源祥在平安有着很高的起点， 2004加入平安即出任平安人寿董事长特别助理，随后担任寿险总经理和董事长。
加盟平安寿险后，李源祥前瞻性看到银保渠道局限性，大刀阔斧进行寿险渠道改革——银保渠道收缩外行渠道，以平安银行为发力点，同时强调个险。

文章图片
2008年底提出“5年超人寿”计划，谋求冲刺寿险头把交椅。彼时平安人寿保费收入与寿险业老大中国人寿存在明显差距。 2010年5月，平安人寿首年新保单首次超过了中国人寿。
李源祥辞任前，中国平安管理层刚经历一次大型人事和组织架构调整。虽未发生人员流失，但若与后来一系列高管变动进行参照，当中关键职位的调整颇具深意，至少为另一位少壮派的离去埋下伏笔。
2019年10月中国平安进行董事会改选，联席CEO谢永林和陈心颖分别接替资深副董事长孙建一、首席人力资源执行官蔡方方任执行董事，进入董事会。另一值得关注的变化是，平安核心管理架构（董事长兼任CEO、总经理、三位联席CEO）出现松动，谢永林出任集团总经理，原总经理任汇川接替孙建一任副董事长。
至此，任汇川已经不在核心管理层序列，或至少不握有实权。彼时平安对外表示，未来任汇川将主要负责或参与领导集团行政、品牌传播、投资者沟通等职能，协助董事长推动重大战略等工作。
事实上，任汇川在平安没有太多“未来” 。
李源祥离职消息传出不到半年，今年3月16日，任汇川宣布因个人身体原因辞去公司执行董事、副董事长职务。离开平安后，任汇川很快加入腾讯任高级顾问，参与探索发展互联网保险业务。
任汇川曾被寄予厚望，被认为最有希望成为马明哲的接班人。但其离去并未令平安内部感到惊讶，敏锐者已察觉端倪。
2018年底中国平安增设三名联席CEO ，任汇川不在其列。三名联席CEO由李源祥、谢永林、陈心颖担任，分别统筹管理个人、公司、科技三大业务群。
值得注意的是，谢永林统筹的公司条线不可避免与任汇川掌管的资管板块发生重迭。曾有平安内部人士向界面新闻采访人员表示：“任总管着信托，而信托又是集团对公板块一个重要组成部分，在业务划分上并不清晰。 ”
这种微妙的“争夺”最终以任汇川落败告终。 2019年开始，任汇川陆续卸任一系列重要职位。