美团|美团多名负责人离职怎么回事？美团回应领导梯队培养计划在推进( 二 ) 获悉

对此，美团点评回应36氪称，黄海因个人原因离职，其后点评事业部由王慧文亲自带队;王仲远因个人原因离开美团，感谢他在职期间的付出。
值得注意的是，6月24日，王慧文一则朋友圈引发了外界关于他提前离职的猜测，但据36氪了解，王慧文的退休时间并没有变化，还是2020年底。一位接近美团点评的人士告诉36氪，近期的中干变动既与王慧文离职前的交接和安置有关，也是美团点评年初推进人才盘点的短期结果之一。
黄海于2017年加入美团点评，此前为腾讯副总裁，在美团一直负责点评相关业务，统筹内容生态和用户增长，并主导了点评App千人千面的信息流改版。
王仲远于2018年初加入美团点评，此前曾在微软亚研、Facebook任职。他负责美团App和大众点评App的搜索，并主导了“美团大脑”项目，即用AI技术让机器“阅读”用户评论，理解用户喜好，在搜索、金融、商家运营等场景中得到应用。
事实上，自今年1月美团对外宣布王慧文将于2020年12月退出管理职务后，已经有一系列的组织和人事安排，在为此做准备。首先是他分管的“用户平台”(统筹美团的用户增长，可以视为最关键的“中台”业务)和“基础研发平台”拆分重组，并各新任命了负责人;其次是6月，他分管的“LBS平台”下充电宝、两轮、公交、地图四项业务调整到美团平台，向去年底到任的副总裁、李树斌负责。
如果说为二把手王慧文离职做准备只是一个中短期安排，美团的组织补课则是一个更长期的命题。创业十年，打硬仗十年的美团此前把更多精力花在了业务突破上，组织焦虑也随着公司变大而迫在眉睫。带领组织升级，尤其是夯实中干力量，成为王兴下个阶段必须解决的问题。
由此，王兴在年初宣布启动“领导梯队培养计划”，推动人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等，“为下一个十年提供组织保障和制度保障” 。
这个计划的率先落地，就是增补分管美团酒店业务的副总裁郭庆、和空降的副总裁李树斌为S-team(美团最高管理决策机构)成员。可以预见，自高管层面开始，该计划会自上而下持续推进。