景顺|特色投研文化指引这家基金公司缔造权益投资“天团”( 二 ) 文化|管理|成长|内需增长|消息资讯|景

现任景顺长城总经理助理兼研究部总监的刘彦春，则管理景顺长城新兴成长、鼎益、内需增长、内需增长贰号等多只明星基金。
据银河证券截至2019年12月31日数据，景顺长城新兴成长夺得过去三年和过去五年偏股混合型基金第2和第9 ，景顺长城鼎益夺得过去三年和过去五年偏股混合型基金第3和第5 。这两只基金皆获银河证券三年期和五年期五星评级。
据了解，景顺长城新兴成长采取“自下而上”的投资策略，重点关注公司的经营与管理、创新及融资等因素。景顺长城鼎益则以宏观经济分析模型MEM为基础的资产配置模型决定基金的资产配置，并运用景顺长城股票研究数据库（SRD）及 GVI 等选股模型作为行业配置和个股选择的依据。
景顺长城内需增长和内需增长贰号也交出了亮丽成绩单，据银河证券截至2019年12月31日数据，两只基金包揽过去三年和过去五年主动股票型基金前两名。
此外，景顺长城还有业内公认的长跑型基金景顺长城核心竞争力、景顺长城动力平衡、景顺长城能源基建、景顺长城品质投资等，均为持有人带来稳定而丰厚的回报。
优秀投研文化成就权益天团
“宁取细水长流，不要惊涛裂岸” ，这既是景顺长城的投资理念，也是其在行业竞争中的生存哲学。
景顺长城基金总经理康乐表示，景顺长城一直走投资能力多元化、产品多元化、客户多元化发展之路，其中，投资能力是基石。公募基金本质是服务业，与客户之间的关系在于建立信任，信任需要长时间积累。这决定了景顺长城要以主动管理、以长期为出发点。
同时，在资管行业激烈的竞争中，要服务好客户，品牌和文化价值越来越凸显。自2018年开始，景顺长城对品牌和企业文化进行了梳理和升级，建立了完整的企业文化体系，包括企业愿景、品牌定位、使命、核心价值观等。景顺长城以“为客户持续创造价值，助员工提升自我价值”为使命，秉承“以客为尊、专业诚信、卓越高效、平等务实、合作担当”的核心价值观。
景顺长城形成了别具特色的股票投资文化。其股票投资特色为：专注基本面分析；基金经理风格多样化；自下而上选股；重视组合风险管理。投研文化特色为：基金经理对投资结果负责；严格遵守投资纪律，全力保证投资质量；独特的投资回顾机制保证基金经理风格不漂移；注重中长期业绩，并给予足够长的考核期；投研平等沟通，团队鼓励分享；业绩、文化和品牌积淀形成人才吸引力。
康乐认为，公募基金行业正迎来一波历史性黄金发展期，而权益基金或成为“主战场” ，更需要坚持提升主动管理能力。景顺长城将继续聚焦主动管理投资业务，把“长板加宽、短板加长” ，成为中国资产管理行业的持续领跑者。
景顺长城的“长板”在股票、量化投资等领域， “加宽”是不断拓展基金经理的能力圈，探索投资风格的细化，持续增加研究员、基金经理人员，尤其是补充不同风格的基金经理。
在特色企业文化和投资文化指导下，景顺长城打造了一支强大的投研团队。据《投资时报》采访人员了解，该公司投资团队成员平均从业时间12年，研究人员平均从业时间5年，全部拥有硕士及以上学历。同时，该公司组建独立的研究团队，采用全面的评价要素，构建优秀的模拟组合。在研究方面其注重多维度调研，研究兼顾广度与深度，投研沟通顺畅。
【景顺|特色投研文化指引这家基金公司缔造权益投资“天团”】在扎实的研究支持和长期投资征战中，景顺长城已铸就一支风格各具特色、优势互补的权益投资“天团” 。
其中，余广和刘彦春属于选股面很宽、组合特征均衡的“精选个股型选手”；鲍无可是典型的价值投资风格，重视安全边际，把回撤控制在较小区间，长期复利作用下可积累丰厚回报；杨锐文是价值成长型风格，专注投资于符合经济发展趋势的行业，从中寻找持续高成长且估值合理的个股；詹成也是成长风格的代表；刘苏擅长结合行业和宏观，强调寻找“好行业、好企业、好时机”三者共振的投资标的；韩文强则出身于保险资管行业，是“自上而下”型选手，将行业配置和宏观分析放在个股挑选之前，可俯视整个市场投资机会。这些优秀基金经理的涌现，让景顺长城旗下产品实现长期稳健收益拥有了坚实保障。

景顺|特色投研文化指引 这家基金公司缔造权益投资“天团”( 二 )

景顺|特色投研文化指引这家基金公司缔造权益投资“天团”( 二 )