读懂财经研究|黄峥“以退为进”,辞任拼多多CEO背后( 二 )
于股东而言 , 在一家高速成长的公司 , 个人持股比例太高 , 有过多的个人色彩 , 实在不是一件让人放心的事情 。 于员工而言 , 创始人持股比例过高 , 也不利于团队稳定和工作积极性的激发 。
更重要的是 , 经此一事 , 黄峥在投资人心中彻底树立了“伟光正”的高大形象 。
从投资人角度看 , 黄峥主导成立慈善基金 , 叫善行 , 说明其人品好;从CEO退让 , 并把自己股份划到拼多多合伙人集体 , 叫善治 , 说明黄峥懂管理;过去写的公众号和平时发言 , 给人一副Deepthinker的印象 , 加上拼多多业务的高速发展 , 叫善谋 , 说明黄峥懂业务 。
一个创始人 , 不仅人品好 , 既懂管理 , 又懂业务 。 恐怕再没有比这更让投资人放心的管理层 。 当年 , 马道长长于管理和战略 , 也只是三样中占了两样 。
绝大部分投资人亲眼目睹了互联网巨头的成长 。 马云的善断、马化腾的包容、刘强东的霸气 , 都给自己的公司打上深深烙印 。
加上价值投资的熏陶 , 越来越多人认识到创始人对公司的影响 。 谁敢说 , 美团股价蹭蹭上涨 , 和王兴天天在饭否输出自己的观点来“吸粉” , 没有半点关系 。
至于黄峥是不是CEO , 其实并不重要 。 因为所有人都知道 , 在这个阶段 , 拼多多最后拍板的还是黄峥 。 这不就是和当年马道长一个路子吗?
王兴说 , 接下来几年 , 是拼多多的黄峥和淘宝/天猫的蒋凡这两个非常聪明人的较量 。
单从这一点说 , 此消彼长 , 阿里已经落入下风 。
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