一个好领导对待员工的正确态度是怎么样的可以参考以下

可以参考以下回答：
你曾遇到过怎样的好领导？果汁：在职场中，具有什么特征的老板才算好老板？果汁：保留员工在公司长期发展，公司需要什么硬技能领导把你从一个重要的位置，安排到一个不太重要的位置，并说工资不变，是个什么意思？ 【一个好领导对待员工的正确态度是怎么样的】
■网友的回复
一直默默地做事，并且一开始就把自己变得无名无形我们可以先顺一下后面的语句。通行本是「万物作焉而不辞」，意思是，道为万物去运作，它不推辞。帛书乙本说「万物作而弗始」，意思是，最开始的道是无名无形的，是为万物运作的，你找不到它开始的时候。因为它一直在做，而且在最开始的时候，就把自己变得无名无形，隐身于背后，以「万物作而弗始」。
「为而弗恃也」意思是，道为万物去运作，但是不恃以为功。比如，这个世界这么好，鸟儿在鸣叫，花儿在绽放，树木繁茂；秋天树叶凋落，春天又开始发芽……你看万物生养得这么好，但是道不说这是自己的功劳，不恃以为功。
什么是道？不恃以为功，不居功自傲。然后老子说：「成功而弗居也。」通行本是「功成而弗居」，这两个没太大的区别。意思是，万物已经长好了，已经繁茂了，但是道不恃以为功，不居功自傲。
最后老子总结了两句话：「夫唯弗居，是以弗去。」意思是，正因为它不居功自傲，而是放低自己，隐形于背后为大家去做事，结果大家反而离不开它。
理顺一下就是，天之道一直在做，而且是为这个世界做的，但是你找不到它的起点，因为它无名无形，它「不恃以为功」，隐身于背后，也不居功自傲。所以天之道的特点是对万物去做，对自己无为。
■网友的回复
第一，应是严格的。如果领导不严厉，说明他对工作、对下属、对团队是没有要求的，看上去其乐融融，但达不成任何前进。
第二，是肯担当的。肯让你放手去做，也肯担下所有的错，而不是出了问题先把你推出去当替罪羊，更重要的是在关键时刻为你协调资源，助你一臂之力。
第三，肯培养员工。不计较什么“教会徒弟，饿死师傅“，而是让爱将都能有更好的前途。
第四，有正确三观。如果人性本恶，那他引导团队做的事，很多都是邪门歪道的、阴暗的，三观这东西看似空虚，但其实就是格局，格局狭隘的领导也很难走远，跟随他也难有进展。
■网友的回复
作为一个工人，保证利益就够了。可能的话，态度和蔼会更好
■网友的回复
能很好的评估并根据你的工作量，并给出一个合适的薪水。
在工作上给出一些合适的指导跟建议。
在工作上给出一些可行的发展方向让你选择。
对你作出的选择感到高兴。
鼓励员工积极学习。
与下属打成一片，相处融洽，无架子，公私分明。
■网友的回复
公平公正，不用自己的情绪来改变对员工的看法