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毕业季接近尾声 ， 很多高校的应届毕业生通过“云签约”定下了工作 。 随着就业市场的变化 ， 青年的职业选择也呈现出新的特点 。 一些工作表面看着光鲜 ， 可发展空间不大 ， 一些工作看似不那么“高大上” ， 但能锻炼人、发展空间大 ， 后者正受到年轻人越来越多的关注 。
一份网络调查显示 ， 有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子” ， 而不太看重“面子”,这折射出年轻人就业观念上的变化 。 换句话说 ， 和以前相比 ， 现在的年轻人在找工作的时候 ， 已经变得更加务实、成熟和理性 。 这一变化意味着年轻人职业摸索期的缩短 ， 以及职业黄金期的延长 。 因此 ， 对劳动者个人和各个单位行业 ， 乃至整个社会而言 ， 这都是一件好事 。
工作的“里子” ， 主要指薪资、个人兴趣、发展前景等比较务实的东西 ， 而工作的“面子”主要指个人所在行业是否享有较高的美誉度 ， 职业和岗位是不是光鲜亮丽 ， 即是否通俗意义上的“好工作” 。 不可否认的是 ， 以前很多年轻人在求职就业的时候 ， 确实把“面子”放在比较重要的位置 ， 比较在乎亲朋好友对自己工作的看法 ， 好像只有这样才能证明自己的实力 ， 才不落人后 。
人民网|找工作，你还在乎亲朋好友的看法？。找工作过于看重“面子”有很多弊端 ， 比如自己从事的工作待遇不低 ， 也很体面 ， 但却不是自己喜欢和擅长做的 。 甚至 ， 一些看上去光鲜亮丽的工作 ， 不过就是机械地重复简单工作 ， 不但消磨年轻人的工作热情 ， 而且也无法提供必要的成长空间 。 假以时日 ， 找工作看“面子”的年轻人和看“里子”的年轻人就会在各自的工作岗位上拉开差距 。
