实战财经|假如马明哲退休……

原创刘晓博来源：刘晓博说财经
7月1日夜，中国最大的保险公司、上市公司市值第7的平安，发布了一条颇吸引眼球的公告：
公司主要创始人马明哲，将辞去中国平安首席执行官（CEO）的职务，任命姚波为公司的联席首席执行官（Co-CEO）。
CEO没有了，并没有新人担任这个职务；“新上来”的姚波职务只是Co-CEO 。很多人一头雾水：这是什么意思？
原来除了姚波之外，中国平安还有两位联席首席执行官（Co-CEO）——2019年税后年薪590万的谢永林和915万的陈心颖（马明哲的税后年薪只有510万元）。

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“联席首席执行官”制度，是平安集团2018年12月建立的。是在“执行官负责制”基础上设立的“集体决策机制” 。当时宣布：由李源祥、谢永林和陈心颖出任联席首席执行官。这三个人分别对应中国平安的个人、公司和科技三大条线业务。
李源祥除了是平安的Co-CEO ，还曾担任总经理。他于2019年11月离开了平安，现任友邦保险集团首席执行官兼总裁。
所以，此次姚波担任Co-CEO补齐了平安“三驾马车”的格局。也就是说，平安仍然是“1+3”的核心，马明哲（仍担任董事长）好比是驾车者，三个Co-CEO好比是“三匹马” 。
但马明哲“部分交权”的色彩还是比较明显的。毕竟， CEO和董事长的岗位，是有很大区别的。平安最新的公告说：

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也就是说，马明哲不兼任CEO之后，三位Co-CEO的行政权力有所提升，形成三足鼎立之势。而马明哲将更关注战略问题、重大事项。当然，公司的核心仍然是马。
为什么有这样的调整？原因很简单， 1955年12月出生的马明哲，马上就要65岁了。他要开始考虑“后马明哲时代”和“马明哲后时代”平安的高层架构、人事安排了。
【实战财经|假如马明哲退休……】在中国，普通男性一般会在60岁退休。即便是副部级干部，也会在63岁退休；正部级的退休年龄则是65岁。在体制内，很少有人例外。
家族企业执掌人是否退休，都是自己说了算，国家也不会管。当然，如果有犯罪记录、或者有丑闻，仍然赖着不退休的似乎不多。
李嘉诚到90岁才宣布退休，是家族企业掌门人的典型案例。但事实上，他至今仍控制着家族企业。
如果不是家族企业，即便是创始人也很难“赖着不退” ，比如王石这种企业灵魂人物，也只干到66岁。
相比之下，平安更为特殊。因为它是无实际控制人的金融大鳄，而且是全牌照。
在中国，对于金融企业监管是非常严格的，全牌照的金融集团尤其如此。金融企业的高管必须有任职资格，需要银保监会或者证监会认可。
所以，很多民企即便成为银行、保险公司的大股东，也无法随便任命干部。
中国银行业协会专职副会长杨再平曾公开表示，中国“没有真正意义上的民营银行” 。他还解释了原因：“一些中小银行政府占的股份很小，但是他的高管政府任命。他经营不具有自主决策权力，不能按照市场规则，这才是问题的关键” 。
其实不只是银行，保险、证券、信托等行业都存在这样的问题。行业监管部门对人事的影响力，远超大股东。
更何况，平安的股权高度分散，不存在控股股东、也不存在实际控制人。

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上图是平安2019年报公布的股东名单，如果你看不懂，可以参照下面的图片：