央视新闻1+1|杭州、上海：谁是人才？怎么定？怎么留？( 二 ) 本文转自【央视新闻1+1】；

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5、杭州高层次人才评价体系动态调整：希望实现分层分类，精准认定
陈键：杭州的人才评价制度是一个开放的体系，也是在动态的修订调整中的。这几年大家都比较诟病的是在人才评价当中唯学历，唯资力，唯职称、头衔、帽子，这些是反映人才水平的一个方面，但是不能唯这些指标，因此我们希望能够探索形成一个涵盖品德、知识、能力、业绩、贡献为一体的人才分类认定的评价体系，实现分层分类，精准认定。
6、杭州努力给予各类人才应有的尊重和礼遇
陈键：过去可能正如快递小哥李庆恒讲的，从来没想到自己也会成为一个人才，大家可能认为知识，职称是人才评价的主要标准，但是我们现在探索形成分类认定的人才认定标准，就是希望所有有志成才的人都可以到杭州来发展，通过自身的努力都能够成才也能够展现自己的才华，为杭州这座城市做出贡献。同时杭州这座城市，也会给予他足够的尊重和礼遇。

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1、李佳琦拿到上海户口并不意外
上海社会科学院副院长王振：上海需要李佳琦这样的人才，因为他从事的直播主持岗位本来是人才岗位，而且现在这个行当，不光上海，全国各地都很火热，大家都在着力的培育壮大，我们需要这么一个直播主持人才。另外李佳琦对上海肯定是有贡献的，而且是现在社会认同他。实际上人才的评价标准当中，最核心的就是不光有学历学位支撑，很重要的是要对社会有贡献，还一个最直观的就是社会认同。我觉得他就是我们上海很需要的人才，所以他拿到上海的户口我觉得一点也不意外。

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2、“特殊人才”有“特殊通道”
王振：上海的现有的人才评价体系、紧缺人才引进目录、重点人才引进培养目录当中，可能覆盖不到一些新兴的行业和职业，或者新业态当中的一些岗位。这些岗位人才我们又是特别需要的，这种情况下，我们怎么来评价，怎么来引进？到目前为止可能还是比较多的用了学历、职称、职位，或者在上海工作了多少年，交了多少社会保险，交了多少税，拿这些来做一个衡量标准的。但是也有一些人才是我们特别需要，可能用这些衡量标准评价不了，评价不出来的。所以在政策上就形成了“特殊人才”的概念，就是给有特殊技能的这些人才一个绿色通道。通过特殊人才政策，把他引进来，弥补上海的人才缺口。当然也在上海给这些人才提供更多施展才能、发挥作用的舞台。
3、人才政策需跟随时代变化
王振：人才政策要跟着时代变化。时代在进步，技术在进步，会不断的出现一些新的产业、新的业态、新的商业模式，当然了还一个最重要的，社会新旧动能总是在不断的转化，旧动能慢慢弱化，新动能不断壮大，这个过程当中，人才要为社会经济发展服务、提供支撑。所以人才政策，包括引才目录也好，政策的倾斜重点也好，上海和其他地方都在与时俱进。