东方网|东方时评丨“缩面提标”激发一线村干部活力在南宁脱贫攻坚一线

：原题为_东方网|东方时评丨“缩面提标”激发一线村干部活力。
在南宁脱贫攻坚一线，有大批“黄文秀式”默默与群众“一块苦、一块过、一块干”的党员干部，他们日复一日、年复一年奔波在泥泞田间、跋涉于乡村山野，挥洒汗水、奉献青春。如何让他们“干劲足、心头暖”？一年来，南宁市坚持严管与厚爱结合、约束与激励并举，构建正向激励机制，真正为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步激励驻村第一书记和工作队员在决战决胜脱贫攻坚中担当作为、建功立业。（网易网 6月28日）
村干部是与人民群众接触最多的干部，也是惠民政策落地落实的最终环节，村干部的为民素养和能力，是提升群众幸福感和满意度的关键。村干部在政治待遇和经济待遇上比较低，繁重的层层检查，文山会海，形式主义、官僚主义的陪同迎检，要消耗掉村干部很大的时间和精力，更是会让他们产生厌战的情绪，也会产生一些抵触的心理，得过且过的开展应付了事的工作，极大的挫伤了基层村干部的激情和活力。为村干部缩面提标，让他们在政治上有奔头，在经济上得甜头，减轻他们的心理负担和工作压力，必然能够激发村干部的激情和活力。
减员增效，确保村干部在岗在位在状态。所谓“三个和尚没水喝” ，村干部队伍过于庞大，相互之间就难免出现推诿扯皮的情况，相互依赖，反而没有更好的去形成赶比超的氛围。因此，因岗设人，让每个村干部都能有自己准确的工作范畴，也能够精准的对干部的岗位职责进行考核，必定能够让村干部更加关注和专注自身的工作职责，也能够想方设法的去办好为民实事。
【东方网|东方时评丨“缩面提标”激发一线村干部活力】职业化管理，让基层干部队伍迸发活力。随着人民对美好生活向往追求的目标同发展的不平衡不充分之间的矛盾，决战决胜脱贫攻坚，乡村振兴、基层治理等等工作的持续加码，村干部的工作内容和工作压力都在不断的增大。文山会海、形式主义、官僚主义，让基层村干部的压力越来越大，时间成本也越来越高。因此，能够提高村干部的待遇，实现村干部的全天候在线， 24小时服务，必定能够让坐班制更好的符合人民的期待，也让职业化减轻了村干部务工等压力，让基层村干部一心一意为人民服务，活力更强，动力更足。