ZAKER|遭高种姓经理欺侮，种姓制度出口美国？印度“贱民”在美当工程师据《今日印度》7月1日报道

【ZAKER|遭高种姓经理欺侮，种姓制度出口美国？印度“贱民”在美当工程师】据《今日印度》7月1日报道，美国加利福尼亚州监管机构于本周二起诉思科系统公司(CiscoSystemsInc.) ，指控该公司歧视一名印度裔美国雇员。据悉，这名雇员的两名经理经常骚扰、欺负他，就是因为该雇员的种姓等级比他们的低。
据悉，受欺侮者并未曝光他的名字。在一份声明中，他表示自2015年10月以来，他一直是思科公司圣何塞总部的首席工程师，他出生于种姓制度的底层，是一名达利特人，即种姓制度中最低级别的人，也被称为“贱民” 。
与硅谷其它大型公司一样，思科公司的员工中也有数千名印度裔美国人，其中大多数出身婆罗门或其它高种姓。
前思科公司工程师经理桑达尔·耶尔(SundarIyer)和拉玛纳·科姆佩拉(RamanaKompella)也是本案的被告。他们被指控在公司内部推行种姓制度，骚扰、欺侮同事。

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思科公司的发言人罗宾·布鲁姆（RobynBlum）称，他们遵循公司规章制度，调查了涉事员工的困扰，并将在该诉讼中为自身积极辩护。
她说:“思科公司致力于为所有人提供一个具有包容性的工作场所。我们完全遵守了各项法律和公司内部的制度。 ”
被告人耶尔和科姆佩拉没有立即回应采访人员的置评请求。目前还不清楚两人是否聘请了律师。

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据悉，诉讼书援引了一份由民权组织“平等实验室”(EqualityLabs)于2018年发布的报告，接受调查的达利特人中，有67%的人感到在美国的工作场所受到不公平待遇。
事实上，美国劳动法并没有明确禁止基于种姓制度的歧视行为。 2016年11月，这名被歧视的员工向人力资源部门举报了耶尔，称耶尔在同事面前叫自己是“达利特” ，但思科公司认为种姓歧视并不违法。
据称，耶尔对这名举报人进行了报复，直到2018年，这名员工一直饱受种姓歧视。起诉书中称，在此期间，思科公司为这名被歧视的员工重新分配了工作，致其失去了两次晋升机会。

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早在73年前，印度政府立法禁止基于种姓，歧视达利特人的行为，但至今达利特人仍然为获得教育和工作机会而挣扎着。