小姐姐|HR是怎么做背景调查的?


小姐姐|HR是怎么做背景调查的?
“您好 , 我是XX公司的HR , 方便占用您1分钟的时间么 , 我想了解一下贵公司前雇员XXX的任职情况 。 ”这是很多公司为了节省成本 , 自主进行背调的常用做法 。 面试的时候向求职者索取前雇主单位领导的联系方式 , 或者通过自己的人脉 , 打电话向前单位求证相关情况 , 从而整合出求职者大概的职业轨迹 。 当然 , 前提是需要经过候选人的同意 。 企业在对候选人进行背景调查时候 , 需要收集和准备调查所需要的资源 , 此阶段是最为关键的基础准备工作 , 包含候选人的基本信息、证明人、职位特性等等 。 在获取信息的时候 , 需要设计收集信息专用的流程和模板 , 全面收集候选人的信息 , 以确保背景调查的顺利进行 。
【小姐姐|HR是怎么做背景调查的?】有足够预算的企业 , 则会跟第三方背调机构合作 , 第三方背调公司会做得更专业、更全面、更客观而且高效率 , 通常会在3-5个工作日就可以把候选人的背调报告发给公司 , 作为公司是否录用该候选人的重要依据 。 一般来说 , 背景调查的项目主要侧重于工作经历以及相关经验 , 上级/平级/下属的评价等 。