「工人」对于企业工人来说，退休时38年的工龄和40年的工龄有何企业|退休|有何|工人|区别|工龄

小编提示您本文标题是：「工人」对于企业工人来说，退休时38年的工龄和40年的工龄有何区别？。企业|退休|有何|工人|区别|工龄。

我们都知道，退休养老金计算有基本养老金，过渡养老金和个人账户养老金组成。那对于企业工人来说，退休时38年的工龄和40年的工龄有何区别？今天我们一起来了解一下。

▲▲ 「工人」对于企业工人来说，退休时38年的工龄和40年的工龄有何区别？▲▲

首先我们要知道如果两个人同在一个企业，同时参加工作，缴费基数相同的情况下，可别小看了2年工龄，意味着养老金会相差好几百元呢，从表面上看，只是差了两年的工龄。但是同样的岗位和工种，相差两年的工龄，退休后的养老金会有一定的差距。我们要知道基础养老金=(社平工资岗位工资(指数化工资)÷2x总工龄x1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷退休时年龄的计发月数。工龄在很多地区，是算作养老保险和医疗保险的视同缴费年限的。 40年的工龄，那应该是指的是加上实际缴费年限之后的总共年限为四十年。

▲▲ 「工人」对于企业工人来说，退休时38年的工龄和40年的工龄有何区别？▲▲

其次我们要知道退休后的退休金并不是看你工龄多就领得多，而是根据你的社保账户的资金多少，还有你当地的平均工资标准的高低来决定，工龄有两种，实际交费时间和视同交费时间，养老保险是从93年开始实施的， 93年之前的正式工龄都可以视同交费时间，也叫视同工龄， 93年以后就要看实际交费时间，实际加视同的交费时间就是计算养老金交费年限。如果40年的工龄就意味着多缴纳两年的社保，领取养老金的多少与社保的缴费年限，缴费基数，有着非常重要的关系。社保缴费年限越长，退休后的领取的要老金越多。社保的缴费基数越高，领取的养老金自然也就越多。

注意到，

▲▲ 「工人」对于企业工人来说，退休时38年的工龄和40年的工龄有何区别？▲▲