|越没有格局的领导，越会用这三种方式管理团队，会被员工抛弃

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今日在网上看到有位女大学生小王吐槽到：她在进入一家销售公司工作后欠下100万的订单，但是领导却拒绝给小王发奖金，因为领导认为小王还在试用期，所以按照公司的规定，小王只应拿到相应的工资和较少的提成，但是小王觉得很多老员工对于这项规定都并不是很服气，所以大家都在煽动小王辞职，而第2天小王也是跟其他的新员工选择离开公司，老板更是后悔莫及，老板没有想到这些新员工能够做出如此坚决的决定，其实也是因为大学生并不想被老板所利用。
在进入职场工作后，其实会有很多员工在进入团队里很失望，因为大家在公司里工作就是为了赚钱，可是如果遇到一个不合格的领导，其实是很难学习到更多知识和经验的，大家也无法获取足够的利益，所以建议大家在公司里工作，一定不要追随一些没有格局的领导，因为格局越小，领导他们越会用以下这三种方式去管理团队，团队的战斗力也会变得越来越低下。
第一、领导总是不愿意当甩手掌柜，总是插足员工的工作，让员工在职场中即便是有计划有目标，也不知该如何实现，其实很多员工都在不断尝试不断去摸索，希望自己能够提升他们的能力，可是有些领导根本就对员工不放心，总是会对员工有太多的猜忌心态，导致员工的工作压力特别大。慢慢的团队的管理者就会逐渐被淘汰，而且团队里也没有核心竞争力。
第二、目光短浅的领导在职场中其实就是喜欢安逸度日，没有任何的进取心，早晚就会被踢出局，因为领导在管理团队的时候，如果并不是很严格，如果总是不怒自威? ，在公司里就得不到领导同事的尊敬和敬重，大家在管理团队在管理员工的时候，一定要学会给员工更好的空间，必须认真对待每一件事情，必须专注的去做好每一个任务，这样才能够让员工拥戴你。
第三、通过一些其他的制度处罚员工，让员工在公司里没有了积极性，如果领导能够说到做到信守承诺，相信打工者都会觉得自己没有被领导所欺骗，可是现在有很多领导在进入公司工作之后，总是因为自己的一些行为导致团队人心离散，团队如果没有任何凝聚力，如果总是在做错事情之后得到非常严重的处罚，相信员工都不会服气。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
责任编辑 | 职场实战经验
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