跳槽|工作16年苏州员工想加薪被拒，果断跳槽结果3个月后老板乱了分寸苏州|职场故事

文章图片
【跳槽|工作16年苏州员工想加薪被拒，果断跳槽结果3个月后老板乱了分寸】

文章图片
一分付出一分收获，在职场中大家都想要得到与自己的付出成正比的薪酬，尤其是兢兢业业工作了许多年的老员工，看着新招进来的员工的薪资起点越来越高，难免会心里不平衡，所以也有一部分员工会要求公司给自己涨工资，但是结果一般都是两极分化，要么就是谈妥了涨了工资，要么就是不欢而散。
在这也论坛上有这样一则帖子，讲述的是一位工作了16年的老员工想要加薪结果却被拒绝了，再此之后就跳槽了，但是他走了三个月之后，前公司直接乱了分寸，而这究竟是怎么一回事呢？
原来事情是这样的，这位分享帖子的网友的父亲有一位朋友在厂里干了十六年的车工，刚开始工资比较的低，一个月也就千把块钱，最近几年已经涨到了一个月五六千左右，但是现在的物价比较的高，这点钱根本干不了什么。在这期间，这位老员工多次提出过要加薪，但是都被公司拒绝了，于是就果断跳槽了，来到新公司，工资破万，还把自己原来的几个老同事介绍到了新的公司，这下大家都能挣到比较高的薪资了，但是原来的公司垮了，缺人不说，至今都还没有开业。
可以看出来，这位员工的前公司有做的不对的地方，老板的思想完全是跟不上时代了，即使是老员工也不能这么压榨，不了解市场行情，一直不涨工资，等到员工都走了，这才傻了眼。而且这位老员工也是比较仗义的，自己找到了环境好的工作也愿意与大家分享，这样的同事在职场中是比较受欢迎的。
如果一个老板长期压榨员工，克扣员工的工资，那么长期下去，公司是得不到什么发展的，这样一来不仅是误了工，还有可能会承受巨大的经济损失，真的是得不偿失。
在小编看来，大家出来打工都是为了有稳定的经济收入，如果自己的付出得不到相应的回报，那傻子才会继续干下去呢。老板与员工是合作的关系，如果老板达不到员工的预期，也是会被员工“淘汰”的。