【北京晚报】报告：秋季求职40.3人竞争一个岗位，这行业薪酬涨幅最大

　　中新经纬客户端9月28日电 9月28日，智联招聘发布《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告指出，疫情下秋季求职竞争热度季节性回落，全国平均40.3人竞争一个岗位；外企竞争热度进一步下降，竞争指数同比下降1.7；IT类职位求职流动性下降，交通运输岗位求职竞争激烈；全国平均薪酬保持下降趋势，贸易/进出口行业薪酬涨幅度大。

　　2020年秋季竞争指数40.3 ，求职竞争趋缓

　　智联招聘通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现， 2020年秋季求职期全国人才求职竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为40.3 ，这意味着在全国范围内平均每40.3人竞争一个岗位，竞争指数同比上升1.3 ，相比去年秋季，疫情后求职市场整体竞争更加激烈；指数环比降低8.7 ，出现了秋季的季节性回落。

　　具体分析来看，秋季企业招聘需求保持快速恢复，发布职位数环比增长28.4%；求职行为已基本平稳，简历投递量环比增长2.9% ，因此竞争指数环比下降；同比来看，招聘职位数仍未达到去年同期，同比下降12.7% 。

　　外企竞争热度进一步下降

　　《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》指出，求职者继续青睐大型企业，外企竞争热度进一步下降，国企、上市公司更受求职者欢迎。

　　从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数继续保持高位，为52.6 ，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数继续保持第二，为49.5 ，规模在500-999人的企业竞争指数为45.2 ，位列第三。各规模企业的竞争指数均环比下降，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数环比降幅最大；各规模企业竞争指数均同比上升，尤其是万人以上规模的超大型企业，竞争指数同比增幅最大，疫情对求职者的心态影响显著，更多偏好抗风险能力更强的超大型企业。

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　　从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为61.9 ，上市公司的竞争指数位列第二，为50.0 。 2020秋季不同性质的企业，竞争指数均环比下降；除外企竞争指数同比下降1.7外，其他性质企业均同比上升。从供需具体分析，外企发布职位数和简历投递量的同比降幅均最大，分别为22.5%和28.7% 。

　　休闲娱乐等线下消费领域快速回暖

　　《报告》分析称，从不同行业的竞争指数来看， 2020年秋季房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数排名由上一季度的第4名上升为第一名，竞争指数为56.5；互联网/电子商务行业以51.2的竞争指数排名第二位，计算机软件以50.9的竞争指数排名第三位。

　　从供需两端的环比变化看，随着疫情稳定，娱乐/体育/休闲、酒店/餐饮、旅游/度假、教育/培训/院校等行业逐渐恢复线下营业，招聘职位和简历投递量的环比增幅均在各行业中领先，呈现明显的回暖势头。互联网/电子商务、计算机软件、IT服务(系统/数据/维护)等IT/互联网领域由于招聘需求增长较快，而简历投递量在经历上季度的高峰后有所下降，导致竞争热度降温。