hr|面试“屡战屡败”，这几种表现，会被HR认为有“职场菜鸟”潜质求职

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面试几乎是每个求职者的必经之路，也是企业筛选人才的最基本途径。有时候很多职场人会发现，有的人明明看起来没什么优势，却能顺利进入公司。
而自己在学历、谈吐各方面都过关，求职态度也很端正，为何面试之后总是没有下文，弄得自己十分困惑和迷茫。这次我们就谈谈一个很可能的原因，就是“菜鸟”潜质。
面试表现很积极，可录用名单总没有我的份阿亮是一名刚毕业不久的大学生，因为决定回家乡安稳下来，所以他并没有留在学校推荐的实习单位。虽然不是重点院校毕业，但他的学历在当地来说也算不错。
虽然考不上公务员，可找个正规大企业工作，一般还是没有问题的。阿亮深知当今大学生找工作，没有经验也没有人脉的话，找到合适的岗位很不容易。
所以面对求职，他的态度也和我们印象里“任性”的00后很不同。拿着厚厚的简历，他开始了回家后的谋生之旅，辗转于招聘会的展位前。
好几家单位对阿亮比较热情，主动邀请他参加面试。阿亮虽然高兴，依然很谨慎，为了增加被录用的概率， HR提出的要求和问题，他基本都是很痛苦地应和。
问起薪资要求，为了表现自己谦虚的态度，他说得很低。经过几次面试， HR对阿亮还都算礼貌，不过没有一家单位直接通知上班，而是告知回去等消息。
然而过了一周，阿亮也没有接到任何上岗通知。在朋友的劝告下，这才接受了面试失败的事实，不得不重新谋出路。可令他困惑的是，自己明明很积极，为何没有单位给机会。
这些表现，可能会被认为是“职场菜鸟”潜质简历太详尽，会起反作用
有丰富招聘经验的面试官都会有这样的共识：应届生是最重视简历的求职者。每年的招聘旺季，大学生打印简历的页数很多都是四五页甚至十来页。
其实在人事部门眼中，简历只是做基础筛选使用，学历、专业背景、户籍和过往工作经验等重要的信息齐全即可。过于详尽会让人感觉应聘者缺乏重点。
薪资期待过低，面试官未必当成谦虚
很多毕业生跟阿亮一样，因为不想自己被看成“不切实际”的年轻人，所以在薪资期望那栏，总是把数目写到最低。有的同学甚至认为， “同岗位工资是固定的，我写的很低也不可能只发这些，还能显得自己低调务实” 。其实阅人无数的面试官很容易看出这种小心思，未必能留下谦虚的印象。
同时，还有很多HR在看到求职者对工资期望低的时候，会认为这个人或许真的能力很低，之前也不曾得到过好的待遇，所以不相信自己能胜任高薪资工作。
不然就可能是性格过于怯懦，换个公司或换个行业，对自己没有足够信心，这样的话可能入职后也需要大量时间去适应，面试官担心成长太慢。
眼神飘忽不定，或对面试官过度“客气”
蓝盈莹在一次富有挑战的表演之前，曾自言自语“不管怎么样，把胸膛挺起来，就能有自信了” 。其实在面试的时候，这个方法不失为良剂。
有的毕业生不愿意直视面试官，或者举止过于绅士和淑女，可能让招聘单位认为性格不够果敢，做事情可能也不会利落。求职者需保持礼貌，但什么都不能过度。
面试是一种双向选择，求职者不要把姿态降得过低其实面试仅仅是职业生涯的最基础步骤，以后能否长期和稳步的发展是下个阶段的话题。不过面试却决定了是否有机会进入一家企业。
因为供求关系的缘故，可能很多普通求职者会为了增加入选概率，主动降低标准。务实并没有错，但在面试中如果把自己打造成要求过低的形象，不一定是优势。
面试是一种双向选择，如果应聘者一味降低姿态，只会让企业认为要么没能力，要么没有说实话，录用以后可能跟当前表现出来的状态不是一回事。