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不少公司选择在月初发工资，但是每年的十月初正好是国庆假期，所以发薪日自然也就顺延了。不过今年的政策发生了一些变化，《工资支付暂行规定》明确指出，现在10月的工资可以9月发了！《规定》要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资必须按约定时间支付

你知道吗?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
#10月工资可以9月发#10月工资可以9月发是怎么回事？这个国庆假期有钱花了！用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资) ，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

工资能延迟或晚发吗？

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。